معاینه روانپزشکی هنگام درخواست شغل امروزه به یکی از مراحل ضروری استخدام تبدیل شده است، به خصوص وقتی صحبت از دسته خاصی از کارگران باشد. این روش پزشکی اگر توسط قانون پیش بینی شده باشد، حقوق بشر را نقض نمی کند.
فرم ارزیابی استخدام روانپزشکی در ادامه مقاله ارائه شده است.
در قانون چیست؟
قانون کار فدراسیون روسیه منبع اصلی تنظیم نظارتی فرآیندهای استخدام است. هنر 212 و 213 قانون کار نشان می دهد که نمایندگان دسته های خاصی از کارکنان بالقوه باید هر 5 سال یک بار در هنگام استخدام تحت معاینه روانپزشکی قرار گیرند.
چه عوامل تولید به ظهور کمک می کندالزامات متقاضی برای انجام معاینه برای هر حرفه و موارد منع مصرف روانپزشکی که ممکن است مانع از اشغال برخی موقعیت ها شود، در مقررات دولتی تعیین می شود. قانون شامل فهرستی از نشانه‌های این معاینه حرفه‌ای است که فهرستی از مشاغلی را نشان می‌دهد که در هنگام استخدام به معاینه روانپزشکی اجباری نیاز دارند.
چه کسانی مشمول شرایط غربالگری هستند؟
قانون کار فدراسیون روسیه به انجام احتمالی معاینه روانپزشکی اجباری هنگام درخواست کار برای جویندگان کار اشاره دارد که فعالیت های کاری خود را در شرایط خطرناک یا در تعامل با منابع خطر بالا انجام می دهند. این در مورد نمایندگان برخی از حرفه ها صدق می کند.
طبق قانون، هر گونه معاینه داوطلبانه است، اما طبق ماده. طبق ماده 212 قانون کار، در صورت عدم دریافت سند از کمیسیون مربوطه، نمی توان به شخصی اجازه کار در شرایط خطرناک یا با استفاده از منابع خطر افزایش یافته در لیست را داد.
در هنگام درخواست شغل از کجا باید معاینه روانپزشکی انجام داد، در زیر به شما خواهیم گفت.
منع مصرف برای زایمان
این مقررات شامل فهرستی از مشاغل خاص که کارمندان آنها هستند نیستباید در آزمون استخدامی شرکت کنند. با این حال، قانون کار فدراسیون روسیه گروه هایی از موارد منع مصرف را نشان می دهد که مربوط به:
- کار با استفاده از منابع افزایش خطر؛
- کار در شرایط خطرناک.
ممکن است افراد مجاز به فعالیت در هر دو مورد نباشند:
- مبتلا به اختلالات روانی مرزی با تصمیم کمیسیون؛
- معروف به اختلالات روانی طولانی مدت یا مزمن در حضور علائم شدید یا اغلب تشدیدکننده بیماری.
افرادی که از صرع با وجود اختلالات حمله‌ای رنج می‌برند، نمی‌توانند در شرایط نامطلوب و در برخی زمینه‌های دیگر که توسط قانون فعلی تنظیم می‌شود، کار کنند. و برای کار در شرایط خطر بیش از حد، این بیماری به همراه برخی از انواع اعتیاد و عملکرد سیستم قلبی عروقی به دسته نشانه های اضافی برای تحقیق تعلق دارد.
اگر در هنگام درخواست شغل نیاز به معاینه روانپزشکی دارید، آدرس مؤسسه مربوطه توسط بخش پرسنل کارفرمای احتمالی درخواست می شود.
تفاوت بین معاینه و معاینه پزشکی، کجا برویم
این تصور غلط وجود دارد که معاینه روانپزشکی هنگام درخواست شغل، گواهی یک داروخانه عصبی روانپزشکی یا گفتگو با روانپزشک به عنوان بخشی از معاینه پزشکی است. هر دو خلاف قانون هستند. در نتیجه نمی توان آنها را روانپزشکی دانستمعاینه. تفاوت های قابل توجهی بین آن و یک معاینه فیزیکی ساده وجود دارد.
صرف نظر از اینکه بازرسی اولیه است یا دوره ای:
- معاینه در یک مرکز پزشکی که کارفرما با آن قرارداد دارد انجام می شود. اما در صورت انجام معاینه، مؤسسه باید دارای مجوز اضافی برای انجام آن باشد. این معمولا در داروخانه های روانپزشکی است، در حالی که معاینه معمول را می توان در کلینیک های خصوصی یا دولتی انجام داد.
- فقط یک روانپزشک در معاینه پزشکی شرکت می کند، در حالی که معاینه نیاز به کمیسیون متشکل از سه پزشک دارد.
- موضوع مطالعه نیز متفاوت است. پزشک در حین معاینه وضعیت عمومی سلامت و وجود موارد غیر عفونی و عفونی و همچنین آسیب شناسی شغلی را بررسی می کند و در حین معاینه جنبه صرفاً روانپزشکی آن از نظر مناسب بودن برای یک فعالیت حرفه ای خاص ارزیابی می شود.
اغلب، جویندگان کار به این سوال علاقه دارند که هنگام درخواست شغل در طول معاینه روانپزشکی چه چیزی پرسیده می شود؟ این یک بررسی استاندارد خواهد بود: آیا سیگار می‌کشید، مشروب می‌خورید، آیا جراحتی داشته‌اید، آیا شکایتی وجود دارد. هر چه حرفه خطرناک تر باشد، آزمون سخت تر است.
هدف بازرسی
هدف اصلی از انجام یک معاینه اجباری روانپزشکی هنگام درخواست شغل، ارزیابی سلامت روان شهروندی است که شغل پیدا می کند. این هستبرای پیشگیری از موقعیت های خطرناک برای خود و اطرافیانش که با وجود بیماری روانی خاصی در چنین کارمندی همراه است، ضروری است.
مجموعه مقالات
اگر در مورد معاینه اولیه صحبت می کنیم باید توجه داشت که کاملاً شبیه معاینه دوره ای است. فقط صورتش که هنوز برای موقعیت خاصی مرتب نشده، می گذرد. روش گذراندن معاینه روانپزشکی هنگام درخواست شغل توسط قانون تنظیم می شود.
او پیشنهاد می کند:
- ارجاع به یک کارمند احتمالی برای معاینه توسط روانپزشک که منابع افزایش خطری که او با آن کار خواهد کرد را نشان می دهد.
- تحقیق توسط هیئتی متشکل از سه متخصص بهداشت روان دارای مجوز انجام شده است. در بیشتر موارد، آنها روانپزشک هستند.
- الزام کلیه اعضای کمیسیون پزشکی به معرفی خود به عنوان روانپزشک. این امر ضروری است تا متقاضی در مورد ماهیت مطالعه آتی مطابق با هنجارهای قانون کار شک نداشته باشد.
- روال معاینه حداکثر 20 روز کاری پس از مراجعه شخص به این کمیسیون انجام می شود.
- حق متخصصان پزشکی برای درخواست اطلاعات اضافی از مؤسسات پزشکی که متقاضی قبلاً در آنها دیده شده است.
- حق تصمیم گیری با اکثریت آرای اعضای کمیسیون در مورد نتیجه بازرسی که باید حداکثر تا 10 روز از تاریخ ارائه آخرین مورد ضروری به آنها انجام شود.جزئیات.
- صدور رأی کمیسیون برای شهروندی که تحت معاینه پزشکی روانپزشکی قرار گرفته است، با امضاء.
- حق اعتراض به تصمیم کمیسیون روانپزشکی در دادگاه.
فهرست فوق به این نتیجه می رسد که در طول معاینه روانپزشکی کارکنان در هنگام استخدام، نه تنها می توان مصاحبه با روانپزشکان انجام داد، بلکه می توان چنین مطالعات تشخیصی پزشکی مانند نوار مغزی و الکتروکاردیوگرافی و همچنین بررسی وضعیت را انجام داد. استفاده از داروهای حاوی مواد مخدر توسط فرد مواد مخدر.
سند بازرسی
دستور کارمند بالقوه برای معاینه روانپزشکی و فرم آن توسط رئیس سازمان کار امضا می شود. در برخی از شرکت ها، سیستمی از این گونه چک های پرسنلی وجود دارد و پایگاه اسنادی مربوطه نیز تهیه شده است.
در طول معاینه پزشکی در طول معاینه روانپزشکی، لازم است یک پرونده پزشکی سرپایی ویژه صادر شود، که باید نتیجه گیری متخصصان، نتایج مطالعات عملکردی (الکتروآنسفالوگرافی و دیگران)، تصمیم کمیسیون پزشکی را منعکس کند. بر اساس نتایج معاینه پرونده پزشکی طبق قانون در سازمان پزشکی که مطالعه در آن انجام شده است نگهداری می شود.
همه نمی دانند هنگام درخواست شغل از کجا باید معاینه روانپزشکی انجام دهند. آدرسداروخانه روانپزشکی را می توان در میز کمک شهر روشن کرد.
اقدامات کارکنان
به عنوان یک قاعده، امکان اعزام کارمند آینده برای معاینه روانپزشکی در قرارداد کاری که متقاضی قبل از شروع به کار امضا می کند منعکس می شود.
این بدان معنی است که کارمند با چنین اقدامات مقامات موافق است و حق ندارد از این روش پزشکی امتناع کند. این امر نقض شرایط ضروری قرارداد استخدامی خواهد بود که مجازات های انضباطی قانونی برای آن اعمال می شود. علاوه بر این، مدیر حق دارد کارمندی را که از انجام معاینه امتناع می کند استخدام نکند.
چه کسی باید آزمایش شود؟
فهرست مشاغلی که برای آنها معاینه اجباری روانپزشکی لازم است:
- کارمندانی که در شرایط کاری خطرناک یا خطرناک کار می کنند. فهرست چنین حرفه هایی بسیار گسترده است.
- کارکنان آموزشی. حتی در مواردی که شرایط کاری معلمان خطرناک یا مضر تلقی نمی شود، فعالیت آنها با افزایش خطر برای جامعه به طور کلی و به ویژه برای کودکان همراه است. بنابراین، معاینه اجباری معلمان در یک کمیسیون روانپزشکی باید در نتیجه گیری حق مشارکت در فعالیت های مربوطه ذکر شود. همچنین نباید هیچ گونه منع مصرفی وجود داشته باشد).
- رانندگان. معاینه اجباری روانپزشکیرانندگان هنگام استخدام با در نظر گرفتن افزایش خطر وسایل نقلیه موتوری برای افراد اطراف، راننده باید از سلامت روانی طبیعی برخوردار باشد. ضمناً نتیجه گیری روانپزشکان صادره برای شخص به مدت پنج سال از لحظه قبولی در آزمون معتبر تلقی می شود. در عین حال، در صورت رعایت مهلت مقرر، کارفرما حق امتناع از پذیرش چنین متقاضی را ندارد.
- کارگران مواد غذایی. اگر این فعالیت مستلزم تماس مستقیم با محصولات غذایی باشد - تولید، فروش یا حمل و نقل آنها، اختلالات روانی می تواند تهدیدی جدی برای ایمنی اپیدمیولوژیک و بهداشتی کل جمعیت باشد.
- بخش خدمات. در مواردی که فعالیت کاری مستلزم تماس با افراد در بخش خدمات آنها باشد، به عنوان مثال، در بخش هتل، حمام، بخش بهداشت، آنگاه همه کارکنان ملزم به انجام معاینات روانپزشکی هستند.
- فعالیت با افزایش خطر. فهرست مشاغلی مانند کوهنوردی، زیرزمینی، مرتبط با کسب حقوق ویژه، مانند داشتن و استفاده از سلاح گرم، نیز مستلزم وضعیت روحی عادی و عدم وجود انحرافات خطرناک است که می تواند به اشخاص ثالث آسیب برساند.
نتایج معاینه پزشکی
تصمیم در مورد نتایج معاینه روانپزشکی هنگام استخدام یک سازمان پزشکی باید با نتیجه گیری کمیسیون پزشکی صادر شود.
باید حاوی موارد زیر باشد:
- منع مصرف پزشکی برای پذیرش (شناسایی یا شناسایی نشده) یک کارمند برای انجام نوع خاصی از فعالیت که در جهت معاینه مشخص شده است.
- نتیجه گیری باید در دو نسخه تنظیم شود که توسط: اعضای کمیسیون پزشکی و رئیس آن - روانپزشکان با ذکر حروف اول و نام خانوادگی امضا شده است.
- بعد از آن مدرک باید با مهر سازمان پزشکی تایید شود.
- یک نسخه به کارت سرپایی ضمیمه می شود، نسخه دوم برای فردی که معاینه را گذرانده است، در دستان او زیر امضای ظرف سه روز پس از تصمیم گیری صادر می شود.
- کارمند باید نتیجه گیری را به مدت پنج سال حفظ کند و آن را در طول انجام معاینات دوره ای، مقدماتی و فوق العاده ارائه دهد.
تصمیم توسط متخصصان با اکثریت ساده آرا در مورد نامناسب بودن یا مناسب بودن کارمند برای انجام نوع خاصی از فعالیت مشخص شده در جهت این معاینه گرفته می شود.
کمیسیون پزشکی که ترکیب آن به دستور (دستورالعمل) رئیس مؤسسه پزشکی تأیید می شود، حق درخواست اطلاعات تکمیلی از سازمان های پزشکی را دارد، اما اطلاع رسانی به کارمند در این مورد ضروری است.
این مقاله به نحوه انجام معاینه روانپزشکی هنگام درخواست شغل می پردازد که در آن موارد ضروری است. اکنون کارمندان بالقوه نباید مشکلی داشته باشنداین موضوع.
