این سوال که چگونه معاینه روانپزشکی انجام می شود قطعاً برای هر فردی که نیاز به انجام آن دارد نگران کننده است. و بسیاری از مردم باید با این روش دست و پنجه نرم کنند. به هر حال، هنگام درخواست برای بسیاری از مشاغل اجباری است.
ترتیب گذراندن آن چگونه است؟ از چه الگوریتمی استفاده می شود؟ چه کسی باید آن را بگذراند و هر چند وقت یکبار باید انجام شود؟ سوالات زیادی وجود دارد و اکنون باید به مهمترین آنها پاسخ داده شود.
قانون
قبل از صحبت در مورد نحوه انجام معاینه روانپزشکی، بهتر است به قانون مراجعه کنید. این اصطلاح به معنای معاینه توسط کمیسیونی از روانپزشکان است که بر اساس نتایج آن تصمیم می گیرند: آیا شخص می تواند اقدامات خاصی را انجام دهد (کار درشرایط خاص) یا نه.
این موضوع کاملاً توسط قانون تنظیم می شود. مقررات زیر مربوط به موضوع مورد بررسی است:
- قانون شماره 3185-1 مورخ 1992-02-07. مفاد مقرر در آن کلیه مسائل مربوط به معاینه روانپزشکی را به طور کلی در نظر گرفته است. اصول تضمین حقوق شهروندان در هنگام گذراندن این رویه نیز مورد توجه قرار گرفته است.
- خ. 213 قانون کار فدراسیون روسیه. مفاد آن نیاز به معاینات پزشکی کارگران دسته های خاص را توجیه می کند. فهرست کوچکی از متخصصانی که ممکن است نیاز به معاینه داشته باشند، فهرست شده است.
- فرمان دولت شماره 695. این قانون کلیه اصول انتصاب و معاینات بیشتر را در بین کارگران متعلق به دسته های خاص تنظیم می کند. این به طور خاص به افرادی اشاره دارد که فعالیت‌هایشان خطرات و خطراتی برای کل جمعیت دارد.
- فرمان دولت شماره 377. اختلالات روانی را فهرست می کند که تشخیص آنها یا ممنوعیت فعالیت حرفه ای یا ایجاد محدودیت است.
- دستورالعمل شماره ۳۰۲ن وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی. این قانون فهرستی از شرایط کاری خطرناک یا مضر را فهرست می کند. و این اوست که نیاز به معاینه توسط روانپزشک را به عنوان بخشی از هر معاینه مطلق شرطی کرد.
همانطور که می بینید، قانون جدی است. افرادی که علاقه مند به انجام معاینه روانپزشکی و نحوه انجام آن هستند،باید بدانید: این رویه پیچیده پیچیده و طولانی است و به همین دلیل مشمول الزامات قانونی سختگیرانه است.
فرمان شماره 377
او باید روی آن متمرکز باشد. قبل از صحبت در مورد نحوه انجام معاینه روانپزشکی، لازم است کارهایی را که به آن نیاز دارند فهرست کنید. و در فرمان 377 ارائه شده است. این فهرست شامل آثار زیر است:
- صعود، ارتفاع بالا، مربوط به نگهداری سازه ها یا سازه های بالابر.
- نصب، راه اندازی، نگهداری تاسیسات با ولتاژ بالای 127 ولت. تست ولتاژ بالا.
- کارهای مرتبط با فعالیت های نفت و گاز. شامل کار در شمال دور، ایستگاه های هواشناسی، حفاری دریایی، اکتشافات زمین شناسی و زیرزمینی و غیره است.
- نگهداری از دیگ بخار.
- فعالیت ماشین‌کاران و متخصصان نظارت بر گاز.
- کار حمل و نقل از هر نوعی (تکنسین های خدمات، رانندگان، ماشین آلات، دستیاران آنها و غیره).
- قطع درختان، حمل و نقل و شناورسازی آنها، پردازش زمین های جنگلی، و همچنین حفاظت از جنگل های دولتی.
- کار امنیتی (از جمع آوری پول نقد شروع می شود و با خدمات نجات کوهستان پایان می یابد).
- تعمیر و نگهداری مخازن تحت فشار.
- کار شامل تماس با مواد منفجره یا در شرایط خطرناک آتش سوزی.
- فعالیت متخصصینی که روی مهر زنی کار می کنندپرس، ماشین های فرز و تراش.
- کارمندان کترینگ، تجارت، انبارها و صنایع غذایی.
- Medics.
- کارمندان ساختارهای آموزشی و آموزشی.
- حرفه‌ای درگیر در فعالیت‌های بهداشتی.
- کارگران مزرعه گاو.
- مربیان شاغل در استخرها.
- کارمندان هتل و خوابگاه.
- حرفه ای که در آبرسانی کار می کنند.
- افرادی که به مواد مخدر و روانگردان دسترسی دارند.
همانطور که می بینید، لیست متخصصانی که قبل از استخدام باید تحت معاینه روانپزشکی اجباری قرار گیرند طولانی است.
به طور خلاصه، نتیجه این است: هر فردی که با کار خطرناک، یا با فعالیت های خدماتی یا اجتماعی مرتبط است، تحت این روش قرار می گیرد.
قوانین و ترتیب عبور
باید کمی به این موضوع توجه کرد، زیرا ما در مورد آنچه برای گذراندن معاینه روانپزشکی رانندگان و سایر متخصصان لازم است صحبت می کنیم.
از آنجایی که چنین نظر پزشکی خاصی برای انجام فعالیت‌های حرفه‌ای در موقعیت‌های خاص مورد نیاز است، کارفرما باید مراحل دریافت آن را فراهم کند. این شامل مراحل زیر است:
- انتخاب کارفرمای یک موسسه پزشکی برای معاینه و انعقاد قرارداد بیشتر با او.
- اجرا و متعاقبا صدور فرم ارجاع به متقاضی این سمتکه در آن بازرسی ارائه شده است.
- پذیرفتن یک نامزد برای شغل در صورت عدم وجود موارد منع مصرف.
نکته مهم: ظرف سه روز از شروع تهیه نتیجه کتبی معاینه، موسسه پزشکی موظف است این واقعیت را به سازمان اطلاع دهد.
اگر شخصی در هنگام درخواست کار از انجام معاینه روانپزشکی خودداری کند، از اشتغال منع می شود. زیرا غیرقانونی خواهد بود.
مشخصات بازرسی
بر اساس موارد فوق، می توان فهمید که کدام کارمندان باید تحت معاینه روانپزشکی اجباری قرار گیرند. اکنون ارزش آن را دارد که در مورد آنچه که آنها باید با آن روبرو شوند صحبت کنیم.
طبق فرمان 695 هدف از این معاینه تعیین شایستگی فرد و همچنین شناسایی وجود موارد منع مصرف، بیماری ها و ناهنجاری ها است.
این روش در یک موسسه پزشکی خاص که دارای مجوز مجاز برای چنین فعالیت هایی است انجام می شود. این کمیسیون شامل حداقل سه روانپزشک است.
اگر در حین معاینه مشخص شود که فردی از مواد روانگردان یا مخدر استفاده می کند، دولت متعهد می شود که برای او درمان با هدف توانبخشی ارائه دهد.
از کجا می توانم ارزیابی روانپزشکی دریافت کنم؟
این یک سوال مهم است. همانطور که قبلا ذکر شد، این روش فقط در موسسات پزشکی که دارای مجوز هستند انجام می شود.
بنابراین، ابتدا فرد باید به کلینیک بروددر محل زندگی آنها او موظف است برگه بای پس را برای معاینه تخصصی در اداره ثبت احوال دریافت کند و به نوبت همه پزشکان را ویزیت کند. اولین پزشک در لیست درمانگر است - او است که به یک روانپزشک و متخصص اعصاب ارجاع می دهد.
دکتر دوم لیست شده معمولاً ابتدا ویزیت می شود. پس از اینکه به یک فرد نتیجه گیری از متخصص بیماری های مغز و اعصاب داده شد، باید به یک درمانگاه روانی-عصبی مراجعه کند.
اما این تمام چیزی نیست که درباره موضوعی که می توانید ارزیابی روانپزشکی دریافت کنید، بدانید. یک جایگزین برای یک موسسه دولتی یک کلینیک خصوصی است.
صدور گواهینامه هزینه بیشتری خواهد داشت، اما این گزینه مزایای بسیاری دارد. به ویژه، این به صرفه جویی در زمان با هدر ندادن آن در صف ها کمک می کند. و کارشناسان معاینه عمیق تری را انجام خواهند داد که با معیارهای ارائه شده توسط کارفرما مطابقت دارد.
و جنبه دوم بسیار مرتبط است. زیرا هر داروخانه ایالتی نمی تواند آزمایشی را برای کمک به تعیین فوبیای یک فرد انجام دهد. و این برای افرادی که در شرایط فوق العاده کار می کنند صادق است (مثلاً در زیر زمین، در یک اتاق تنگ، در ارتفاع و غیره).
چه سوالاتی پرسیده می شود؟
شاید این نکته اصلی باشد که باید در مورد نحوه عملکرد ارزیابی روانپزشکی در نظر گرفت.
اما نمی توان با اطمینان مطلق گفت که دکتر چه سؤالاتی می پرسد. همه چیز به مناسبت بستگی دارد.
به عنوان یک قاعده، سؤالات استاندارد اول می شوند، مانند:
- امروز چه روزی از هفته و چه تاریخی است؟
- آنچه در حیاط استزمان سال و روز؟
- فرد در کدام شهر زندگی می کند؟
- او چه نوع تحصیلاتی گرفت؟
- آیا با او زندگی می کند؟
از افرادی که در حال حاضر سابقه کاری چشمگیر دارند، سوالات کمی پرسیده می شود. محدود به استاندارد "آیا شکایتی دارید؟" هستند. روانپزشکان علاقه مند هستند که به قول خودشان کار متخصص شایسته ای را به جای او ببینند.
البته، پزشکان اغلب می توانند "تله" کلامی بگذارند. اما یک فرد منطقی از آنها نمی ترسد. مهمترین چیز این است که با اطمینان و آرامش پاسخ دهید. اگر از شما خواسته شد که در آزمون خاصی که حاوی سؤالاتی در مورد دانش ابتدایی و منطق است، بگذرید، باید عقل سریع خود را به هم متصل کنید.
گاهی اوقات آنها سؤالاتی مانند این می پرسند:
- آیا شما فردی وظیفه شناس هستید؟
- آیا رؤسا و افرادی بودند که پست های رهبری را در خانواده داشتند؟
- چگونه در کودکی بزرگ شدی؟ آرام بودی یا نه، چند بار دعوا و درگیری داشتی؟
- اگر انتخابی داشتید دوست دارید در کدام کشور متولد شوید؟
- اولین پول خود را چگونه به دست آوردید؟
- آیا تا به حال دزدی کرده اید؟
- حاضرید هر روز چه فیلمی ببینید؟
- آخرین چیزی که به آن خندیدی چه بود؟
- آیا فوبیا دارید؟
هر فردی که می خواهد بداند معاینه روانپزشکی کارگران چگونه پیش می رود، باید بداند که پزشک ممکن است کاری را درخواست کند. به عنوان مثال، گرما، غم یا امنیت را ترسیم کنید. یا اینکه بگوییم کدام یک از این یا آن اشیاءاضافی (به عنوان مثال: تبر، اره، چاقو).
در نتیجه، مجموع پاسخ‌های تست‌ها و سؤالات، نتایج کارهای تکمیل‌شده، احساسات نشان‌داده‌شده در فرآیند و مجموعه‌ای از عوامل دیگر که ممکن است خود شخص به آنها توجهی نداشته باشد، تصویری را ترسیم می‌کند. وضعیت روانی او برای یک متخصص.
روشهای بازرسی مدرن
در ادامه بررسی موضوع چگونگی و مکان معاینه روانپزشکی، لازم است به برخی از ویژگی هایی که اخیراً رایج شده است توجه شود.
در عصر فناوری مدرن، گذراندن آزمون‌های مختلف به ویژه در موارد زیر رایج شده است:
- تمرکز توجه.
- رفتار مناسب در موقعیت های استرس زا.
- IQ.
- توانایی تصمیم گیری سریع در شرایط اضطراری و مسئولیت اقدامات انجام شده.
این به ویژه برای کارمندان مرتبط با اجرای قانون، ارتش و سازمان های امنیتی صادق است.
همچنین هنگام استخدام متخصصان در بخش خدمات، بررسی دقیق تری لازم است. همه می دانند که کار با تعداد زیادی از مشتریان مستلزم ثبات عاطفی و عاری از تعارض است. به همین دلیل است که رویکرد بازرسی بسیار جدی است.
هنگام بحث درباره نحوه انجام معاینه روانپزشکی اجباری کارمندان، باید به این نکته نیز توجه داشت که در برخی موارد کارفرمایان نیاز به آزمایش پلی گراف دارند. این امر به ویژه در بخش بانکداری و هنگام استخدام برای مشاغلی که به کارمندان امکان دسترسی به منابع مادی را می دهد رایج است.مقادیر.
آیا فرد باید بدون شکست تحت معاینه روانپزشکی در این سطح قرار گیرد؟ نه، او حق دارد امتناع کند. طبق قوانین کار، اگر نامزد با شرایط پیشنهادی موافق نباشد، مدیریت نمی تواند اصرار کند.
بعدی چیست؟
اکنون در مورد چگونگی و مکان معاینه اجباری روانپزشکی به تفصیل گفته شد. فرض کنید شخصی با این روش کنار آمد. بعد چی؟
سپس به عنوان فردی که وارد کار می شود مدارک زیر را به سازمان پزشکی می آورد:
- جهت.
- گذرنامه سلامت کارمند، در صورت وجود.
- سند شناسایی.
- تصمیم کمیسیون روانپزشکی پزشکی.
معاینه در صورتی تکمیل شده تلقی می شود که فردی معاینه تمام پزشکان اعلام شده توسط کارفرما را اجباری کرده باشد. کل این روش با یک گزارش پزشکی نهایی به پایان می رسد.
تناوبی
به عنوان بخشی از موضوع مورد بحث، باید در مورد تعداد دفعات انجام معاینات روانپزشکی نیز صحبت کنید. این در مواد 212 و 213 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.
طبق این مقررات، کارمندان دسته های خاصی (که در بالا ذکر شده اند) باید هر 5 سال یک بار تحت بازرسی قرار گیرند. همچنین هنگام درخواست برای محل کار جدید اجباری است. حتی اگر هنوز 5 سال نگذشته باشد.
قوانین دیگر برای رانندگان اعمال می شود. طبق ماده 213 باید بگذرندبازرسی هر 2 سال یکبار اما فقط این یک معاینه نیست، بلکه یک بازرسی منظم خواهد بود.
این برای تأیید این واقعیت است که فرد هنوز از نظر ذهنی برای انجام فعالیت‌های حرفه‌ای خود آماده است و کار در شرایط خطر فزاینده از نظر عاطفی به او آسیب نمی‌رساند.
جنبه مالی موضوع
البته معاینه مقداری هزینه دارد. طبق قانون، کارفرما باید تعهدات مالی مربوط به پرداخت این روش را پوشش دهد.
بسته به اینکه کدام موسسه پزشکی را انتخاب کرده اند، هزینه از 1500 تا 15000 روبل متغیر است. نرخ ها تقریباً عبارتند از:
- در داروخانه ها، کلینیک های شهری و شهری - تا سقف 2000 روبل.
- در کلینیک های خصوصی و مراکز پزشکی تجاری - از 3000 روبل و بیشتر.
کارفرما بدون در نظر گرفتن نتیجه آن (یعنی اینکه آیا نامزد قبول شده یا نه) هزینه روش را پرداخت می کند. این کار به دو روش انجام می شود:
- طبق سند پرداخت ارائه شده توسط متقاضی پس از بازرسی.
- طبق قراردادی که از قبل با موسسه پزشکی منعقد شده است.
اگر کارفرما هزینه بازرسی را پرداخت نکرده باشد، این امر باید به عنوان نقض مواد 219، 213 و 212 قانون کار فدراسیون روسیه تلقی شود. شخص می تواند به بازرسی کار یا حتی دادگاه شکایت کند. طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، در صورت نقض قانون، کارفرما مسئولیت اداری را بر عهده خواهد داشت.
اگرچه، البته، دردر آینده ممکن است فردی بیکار شود. اما کار برای سازمانی که قانون را نقض می‌کند، چشم‌انداز جذابی نیست.
توصیه ها و نکات
برای تکمیل مبحث نحوه گذراندن ارزیابی روانپزشکی برای کارگرانی که به دنبال کار هستند، ارزش بررسی را دارد.
بنابراین، به محض دریافت ارجاع، توصیه می شود بلافاصله با گرفتن کارت سرپایی و پاسپورت به یک موسسه پزشکی مراجعه کنید. مهم است که بندهای احکام (695 و 377) یا قانون کار فدراسیون روسیه در مقاله بیان شده باشد. آنها مبنایی برای شهروندان برای انجام این روش هستند.
لازم است بدانید که هم در حین معاینه و هم بعد از آن، فرد حق دارد از اعضای کمیسیون پزشکی سوالات مورد علاقه خود را بپرسد. آنها توضیحی را رد نمی کنند.
نتیجه گیری خود ظرف 20 روز صادر می شود. به محض آماده شدن به امضا می رسد. اگر شخصی با نتیجه موافق نباشد، حق دارد علیه آن در دادگاه تجدید نظر کند.
همچنین قابل ذکر است که در طول مدت معاینه بدنام، فرد میانگین درآمد خود را حفظ می کند و همچنین کلیه ضمانت های کارگری دیگر را ارائه می دهد.
اما اگر به موقع از این رویه عبور نکند، باید مسئولیت پذیر باشد. به عنوان یک قاعده ، برای این کار آنها از انجام وظایف کار حذف می شوند. در برخی موارد نادر، حتی ممکن است یک کارمند اخراج شود. و کارفرما نیز به نوبه خود ملزم به پرداخت جریمه جدی خواهد بود. اما ایناگر در امتحان ناموفق تقصیر او باشد.
