هنگام درخواست شغل، افراد تحت معاینه پزشکی قرار می گیرند. ممکن است مطابق با قانون کار یا قراردادی هنگام انعقاد قرارداد کار بر اساس شرایط کارفرما اجباری باشد. این امر برای اینکه مشخص شود فردی که متقاضی شغل است منع مصرفی برای این نوع فعالیت دارد یا خیر ضروری است. وضعیت روانی کارگر آینده نیز مهم است. به ویژه برای تخصص هایی که نیاز به توجه و تمرکز استثنایی در انجام کار دارند. بنابراین، معاینه روانپزشکی اجباری کارگران معرفی شده است. سپس، در نظر بگیرید که کدام حرفه ها در این لیست گنجانده شده است.
قانون
اختلالات روانی در یک فرد می تواند دلیل جدی برای محدود کردن انجام وظایف کاری باشد. چنین افرادی با انجام کارهای مرتبط با افزایش خطر یا نیاز به توجه ویژه، می توانند به خود و دیگران آسیب برسانند.
کارفرما در زمان پذیرششخصی برای کار باید از قوانین تعیین شده توسط قانون پیروی کند:
- سند اصلی دستور شماره 695 مورخ 23 سپتامبر 2002 است. حاوی اصول اولیه نحوه انجام معاینه روانپزشکی کارکنان است.
- ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که این معاینه چه زمانی باید انجام شود.
- فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 آوریل 1993 به شماره 377 حاوی شرح شرایط کاری و عوامل مضر است که ممکن است مبنایی برای یک کارمند برای گذراندن نرم افزار باشد.
- ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه شامل زمینه هایی برای انجام معاینه روانپزشکی است.
همه این اسناد هنگام تدوین "مقررات مربوط به گذراندن معاینه روانپزشکی" در شرکت در نظر گرفته می شود. کنترل بر رعایت قوانین در سطح قانونگذاری انجام می شود. افسر ایمنی شغلی باید بر رعایت این ماده نظارت داشته باشد و همچنین سابقه افرادی را که باید تحت معاینه روانپزشکی قرار گیرند، نگه دارد.
انواع رویه
انواع مختلفی از معاینه روانپزشکی وجود دارد:
- دوره ای، که باید از یک دوره زمانی معین عبور کرد. در شرکت - هر 5 سال.
- لازم است. بسته به فعالیت حرفه ای، لازم است برای کار تحت معاینه روانپزشکی قرار گیرد.
- داوطلبانه. می تواند به عنوان یک اضافه بر اجباری برای تشخیص کمبودها یا ایجاد اضافات باشد.
- امتحان بدون اجازه موضوع. وقتی یک نفر می تواند باشدتهدیدی برای خود و دیگران، حکم دادگاه برای معاینه اجباری لازم است.
- امتحان بدون اطلاع موضوع. آزمایش برای افرادی انجام می شود که ممکن است گاهی اوقات رفتار نامناسبی داشته باشند.
- معاینه روانپزشکی در پایان معاملات. برای بیمه شهروندان در هنگام امضای اسناد، انعقاد قرارداد فروش.
حرفه هایی که نیاز به روش دارند
لیست حرفه های مشمول معاینه روانپزشکی را در نظر بگیرید:
- سرویس تراش، ماشین های فرز و پرس های مهر زنی.
- کار با تجهیزات دیگ و گاز.
- کارکنان آموزشی.
- کارکنان پزشکی و داروسازی.
- ماشین کاران.
- کار در ارتفاع یا زیر زمین.
- کوهنوردان برتر.
- افراد در حال سرویس دهی به سازه های بالابر، سازه ها.
- کارگران صنایع غذایی که در طول ساخت، فروش، نگهداری مواد غذایی با مواد غذایی تماس دارند.
- انجام پاکسازی و تعمیر موجودی و تجهیزات در صنایع غذایی.
- حمل و نقل محصولات غذایی.
- رانندگان.
- تاسیسات برقی سرویس 127 ولت و بالاتر.
- انجام حمل، استفاده، نگهداری سلاح گرم.
در شرکت های مرتبط با اجرای چنیننوع کار، معاینات اجباری روانپزشکی باید سازماندهی شود.
کارکنان بهداشت
لازم به ذکر است که کدام مشاغل در پزشکی و صنعت داروسازی نیاز به معاینه روانپزشکی دارند:
- تولید اشکال دارویی مرفین و مشتقات آن، داروهای ضد سرطان، هورمونی، ضد روان پریشی، ضد انعقاد، داروهای بیهوشی مورد استفاده در بیهوشی.
- استفاده از داروهای ضد روان پریشی در درمان درمانی.
- تولید دارو در داروخانه.
- تولید، پردازش، ذخیره و حمل، استفاده، تخریب و توزیع، و همچنین صادرات و واردات مواد مخدر و روانگردان به قلمرو گمرک فدراسیون روسیه.
- کار در دندانپزشکی با داروهای حاوی جیوه.
- تولید محصولات آرایشی و بهداشتی حاوی جیوه.
- تولید و استفاده از آنتی بیوتیک ها، آماده سازی های آنزیمی و محرک های زیستی.
- تولید داروهایی برای درمان و تشخیص فرآورده های خونی ایمونوبیولوژیک A.
- کار با مواد آلوده، با بیماران آلوده.
- کار با تجهیزات مربوط به اولتراسوند، لیزر و مواد رادیواکتیو و همچنین منابع تشعشعات یونیزان.
- پرسنل شاغل در تیم های تخصصی پزشکی و اورژانس.
- کار با داروهای روانگردان و مخدر.
- کار با کترینگ در آسایشگاه ها، موسسات پزشکی.
- کارمندان بهداشتبخش های زایمان، بخش های کودکان پاتولوژی نوزادان، نوزادان نارس و جراحی ها.
عامل مضر چیست
یکی از شاخص های مهم برای فردی که باید تحت معاینه روانپزشکی قرار گیرد وجود یک عامل مضر در کار است. چه چیزی می تواند باشد:
- کار با مواد شیمیایی: جیوه، آرسنیک، فلزات، بنزن، حلال‌های آلی.
- مواد مخدر و روانگردان.
- مواد آلوده و آلوده.
- آئروسل ها. گرد و غبار با منشا گیاهی و معدنی.
- صدا، لرزش، نوسانات دما، قرار گرفتن در معرض اتمسفر بالا.
- تاثیر مواد رادیواکتیو، لیزر، تابش یونیزان، میدان های الکترومغناطیسی.
- فشار بینایی. افزایش فعالیت بدنی.
بیماری های مؤثر بر شایستگی شغلی
بسته به موقعیت یا حرفه ای که در نظر گرفته می شود، نه تنها بیماری های روانی موجود در نظر گرفته می شود، بلکه:
- وجود اعتیاد به الکل.
- آیا فرد از سوء مصرف مواد یا اعتیاد رنج می برد.
- صرع.
- نوروزهای مکرر.
- آیا غش می کنید.
- اختلال شخصیت.
- عقب ماندگی ذهنی.
- اختلالات گفتاری لکنت.
اگر فردی که قرار است تحت معاینه روانپزشکی قرار گیرد شرایط فوق را داشته باشد، کمیسیون ممکن است تصمیم منفی بگیرد. اگر کارمند با این نتیجه گیری موافق نباشد،سپس او حق معاینه مجدد دارد.
رویه اجرای طرح
بیایید مهمترین نکات معاینه روانپزشکی را برجسته کنیم:
- صدور دستور معاینه روانپزشکی و تعیین افراد مسئول.
- شناسایی موقعیت ها و تخصص ها در شرکت که نیاز به معاینه روانپزشکی دارند.
- انعقاد قرارداد با یک موسسه پزشکی برای معاینه.
- صدور ارجاع برای معاینه روانپزشکی.
- کارمند باید در یک موسسه پزشکی مشخص شده توسط کارفرما تحت معاینه قرار گیرد.
- رای کمیسیون برای کارمند صادر می شود. پیام به شرکت ارسال می شود.
تصمیم همچنین تاریخ معاینه روانپزشکی بعدی را نشان می دهد.
چه کسی مسئول است
قانون تمام مسئولیت مراحل گذراندن معاینه روانپزشکی را بر عهده شرکت می گذارد.
در صورت عدم رعایت قانون، جریمه هایی برای مقامات تا 25000 روبل، اشخاص حقوقی - تا 130000 روبل و برای کارآفرینان - تا 25000 روبل اعمال می شود. در یک شرکت یا سازمانی که دارای کارمندانی است که در فهرست شماره 377 RF PP گنجانده شده است، معاینه روانپزشکی اجباری کارمندان باید مطابق با هنجارها و قوانین تعیین شده سازماندهی شود.
کارمندی که از انجام معاینه روانپزشکی خودداری می کند ممکن است از سمت خود برکنار شود.و همچنین ممکن است به طرق دیگر از کار کنار گذاشته شوند. هنر 76 قانون کار به شما اجازه می دهد به دلیل امتناع از انجام معاینه یا معاینه پزشکی به کارمند دستمزد پرداخت نکنید.
کسانی که باید تحت معاینه روانپزشکی قرار گیرند می توانند برای حفظ حقوق و مشاغل برای دوره کمیسیون درخواست بنویسند.
کارفرما این حق را دارد که در صورت عدم موفقیت در چنین امتحانی از ارائه شغل خالی امتناع کند.
الگوریتم برای انجام
آیا معاینه روانپزشکی ارزشش را دارد یا خیر، کارفرما خودش تصمیم می گیرد، با شروع از فرمان دولت فدراسیون روسیه در مورد معاینه روانپزشکی، که فهرستی از عوامل حرفه ای مضری که نیاز به معاینه تخصصی منظم دارند:
- شرکت کمیسیونی ایجاد می کند که شرایط کار را ارزیابی می کند.
- ارزیابی فعالیت ها برای وجود عوامل زیان آور مطابق با فرمان شماره 377 دولت.
- معاینه روانپزشکی در حال ترتیب است.
- کارمند برای معاینه روانپزشکی معرفی می شود. باید ظرف 20 روز تکمیل شود.
خلاصه رویه
معاینه روانپزشکی فقط در موسسه پزشکی که کارفرما در آن اعزام شده است ضروری است. این کمیسیون متشکل از 3 روانپزشک است. جهت باید شرایط کار و نوع فعالیت را نشان دهد. کمیسیون همچنین حق دارد در مورد وضعیت استعلام کندکارمند مراقبت های بهداشتی به یک مرکز پزشکی دیگر.
قوانین معاینه روانپزشکی
در اینجا موارد اصلی آمده است:
- کارمند باید ارائه دهد: گذرنامه، گذرنامه سلامت.
- پزشک به مدت 30-40 دقیقه مکالمه انجام می دهد و سؤالات خاصی می پرسد.
- ممکن است سوالات غیر متعارف و ناراحت کننده ای پرسیده شود.
- نتیجه‌گیری علیه امضا صادر شد.
- کارفرما از تاریخ تصمیم و صدور گواهی مطلع می شود.
توجه داشته باشید چه علائمی در طول معاینه ممکن است نشان دهنده ناهنجاری های ذهنی باشد:
- سخنرانی نامنسجم.
- در پاسخ ها منطقی وجود ندارد.
- تفکر انتزاعی بسیار ضعیف بیان می شود.
اشتباه کارفرما ممکن است این باشد که گواهی گذراندن معاینه روانپزشکی را از یک داروخانه می پذیرد. چنین تخلفی مشمول جریمه می شود. گزارش پزشکی با گزارش روانپزشکی متفاوت است.
تفاوت
شایان ذکر است که کمیسیون پزشکی و معاینه روانپزشکی تفاوت های چشمگیری دارند. حتی اگر یک روانپزشک در هیئت پزشکی وجود داشته باشد، این یک معاینه روانپزشکی نیست.
بیایید چند تفاوت را برجسته کنیم:
- معاینه پزشکی بر اساس دستور وزارت بهداشت به شماره 302n مورخ 04.2011 انجام می شود.
- معاینه روانپزشکی - بر اساس فرمان دولت شماره 695 مورخ 09.2002
- هیئت پزشکی شامل یک روانپزشک است که ترکیب آن مورد تایید وزارت بهداشت است.
- ترکیب کمیسیون معاینه روانپزشکی بدون توجه به فرم مورد تایید موسسه پزشکی است.دارایی سازمانی.
- هیئت پزشکی وجود یا عدم وجود موارد منع پزشکی برای کار را منعکس می کند.
- معاینه روانپزشکی تعیین می کند که آیا موارد منع روانپزشکی وجود دارد یا خیر.
- معاینه پزشکی باید یک بار در سال انجام شود.
- هر 5 سال یکبار معاینه روانپزشکی را بگذرانید.
اگر فرد دارای اختلال روانی باشد چه؟
حمایت از شهروندان
قانون "در مورد مراقبت های روانپزشکی و تضمین حقوق شهروندان در ارائه آن" وجود دارد. این شامل موادی است که ارائه و اصول کمک را تنظیم می کند:
- خ. 1. کمک توسط دولت تضمین شده است. مفاد آن باید به همه حقوق بشر و مدنی احترام بگذارد.
- خ. 2. کلیه روابط توسط اسناد هنجاری و قانونی تنظیم می شود.
- خ. 3. قانون هم برای شهروندان فدراسیون روسیه و هم برای افراد خارجی قابل اجرا است.
- خ. 4. کمک باید در صورت درخواست داوطلبانه یک شهروند ارائه شود.
- خ. 5. افراد مبتلا به اختلالات روانی مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه از کلیه حقوق و آزادی های شهروندان برخوردار هستند.
- خ. 6. انواعی از فعالیت های حرفه ای وجود دارد که ممکن است فرد به دلیل اختلال روانی برای آنها مناسب نباشد.
- خ. 7. هنگام ارائه مراقبت های بهداشت روان، ممکن است یک نماینده برای حمایت از حقوق بیمار دعوت شود.
- خ. 8. منع نیاز به اطلاعات سلامت روان.
- خ. 9. اطلاعات در مورد سلامت روان بیمار یک راز پزشکی است.
- خ.10. تشخیص و درمان بیماران بر اساس استانداردهای بین المللی شناخته شده انجام می شود.
- خ. 11. رضایت به درمان به صورت کتبی داده می شود.
- خ. 12. امتناع از درمان با امضا تایید می شود.
- خ. 13. درمان اجباری با حکم دادگاه اعمال می شود.
- خ. 14. معاینه روانپزشکی قانونی طبق روال تعیین شده توسط قانون انجام می شود.
بر اساس قانون، شخص حق دارد تحت درمان قرار گیرد. در همان زمان، او تصمیم می گیرد که آیا داده ها و اطلاعات شخصی خود را به اشخاص ثالث و شرکت ها منتقل کند یا خیر.
تشخیص، اول از همه، فرصتی برای انجام درمان است. همچنین برخی از بیماری ها نیازمند ثبت ناتوانی هستند. حمایت های دولتی در درمان، کمک های اجتماعی و بازنشستگی ارائه می شود. هنگام درخواست کار، کاهش روز کاری، مرخصی با حقوق 30 روز و مرخصی بدون حقوق 60 روز در سال امکان پذیر است.
