بسیاری از مردم مجبور به کار در شرایط خطرناک یا مضر هستند. اغلب این منجر به ظهور بیماری های شغلی در آنها می شود. بیماری ها باید به درستی در شرکت ثبت شوند، زیرا در صورت وجود، کارفرما باید شرایط کاری آسان تری را به کارمندان ارائه دهد و همچنین پرداخت ها و مزایای خاصی را ارائه دهد. در عین حال، کارکنان اغلب باید با بیماری های حاد شغلی دست و پنجه نرم کنند. هنگامی که بدن انسان در معرض تشعشع قرار می گیرد ظاهر می شوند. در صورت تشخیص چنین بیماری هایی، کارفرما موظف است تحقیقات و همچنین هزینه درمان کارمند را بپردازد.
بیماری های شغلی چیست؟
آنها با بیماری های مختلفی نشان داده می شوند که در نتیجه کار در شرایط مضر یا خطرناک در فرد ظاهر می شوند. این شامل کار بیش از حد یا بدتر شدن وضعیت سلامتی به دلیل شیفت کاری طولانی نمی شود.
نیستآسیب ناشی از بیماری شغلی که در محل کار به دلایل مختلف دریافت می شود. این اختلال عملکردی ناشی از تماس یک شهروند با عوامل و مواد مختلف مضر یا خطرناک است. این تماس باید در حین انجام وظایف کاری برقرار شود.
مدیریت شرکت های مختلف باید اقدامات مختلفی را با هدف کاهش اثرات مضر بر کارگران به منظور کاهش تعداد بیماری های شغلی اعمال کنند. این امر مستلزم تجهیز همه محل‌های کار به تجهیزات و تجهیزات حفاظتی لازم است.
چه چیزی می تواند باشد؟
بیماری های شغلی را می توان به اشکال مختلفی ارائه کرد. این موارد عبارتند از:
- مزمن. زمانی اتفاق می‌افتد که بدن انسان برای مدت طولانی در معرض عوامل مضر مختلفی قرار می‌گیرد که با صدای بلند، کار با مواد شیمیایی یا عوامل دیگر نشان داده میشود.
- بیماری حاد شغلی. این در این واقعیت نهفته است که یک فرد تحت تأثیر عوامل مختلفی قرار می گیرد که منجر به پیامدهای منفی قابل توجه و سریع برای سلامتی می شود.
هر مورد در محل کار باید به طور کامل مورد بررسی قرار گیرد تا بفهمیم چرا این یا آن بیماری به وجود آمده است، چه عواملی بر وقوع آن تأثیر گذاشته است و تحقیقات اطلاعات مهم دیگری را نشان می دهد.
به عنوان مثال، آسیب به اندام های تنفسی، که در جوشکارها شناسایی شده است، زیرا آنها دائماً مجبور به کار با آئروسل های مختلف هستند، می تواند به یک بیماری مزمن نسبت داده شود.یا سایر مواد حاوی آلومینیوم، نیکل، آهن یا عناصر دیگر.
منظور از بیماری حاد شغلی چیست؟ می توان آن را به تأثیر تشعشعات بر بدن انسان برای مدت کوتاهی نسبت داد. در نتیجه چنین فرآیندی، یک کارگر به بیماری تشعشع تشخیص داده می شود که منجر به عواقب منفی متعددی می شود.
ویژگی های بیماری
هر کارفرمایی باید بداند که چه بیماری را بیماری حاد شغلی می نامند. تعیین آن بسیار آسان است، زیرا برخی از مشکلات سلامتی یک کارمند باید به دلیل قرار گرفتن در معرض عوامل مضر برای مدت کوتاهی ایجاد شود. اگر چنین ضربه ای تشخیص داده شود، باید به سرعت آن را از بین ببرید. در نتیجه، کارمند با پیامدهای منفی زیر روبرو می شود:
- ازکارافتادگی موقت، بنابراین مرخصی استعلاجی صادر می شود، پس از آن کارفرما اغلب شرایط کاری آسان تری را ارائه می دهد؛
- ناتوانی مداوم، در نتیجه یک شهروند دیگر نمی تواند از عهده وظایف کار برآید، بنابراین گروه خاصی از معلولیت را تشکیل می دهد و مزایای دریافت می کند.
شایع ترین بیماری حاد شغلی منجر به این می شود که کارمند شرکت توانایی کار خود را از دست می دهد. اغلب چنین اثراتی بر بدن منجر به مرگ یک کارمند می شود. این امر در صورتی امکان پذیر است که در حین انجام وظایف کارگری با عوامل خطرناک مقابله کند.
علائم یک بیماری حاد شغلی
علائم خاصی وجود دارد که با آن چنین بیماری تشخیص داده می شود. آنها به منبع ضایعه بستگی دارند. اغلب، کارمندان شرکت های مختلف مجبورند با قرار گرفتن در معرض تشعشع یا مواد شیمیایی مقابله کنند. آنها هستند که عامل یک بیماری حاد شغلی می شوند.
اغلب، کارمندان شرکت های صنعتی با بیماری تشعشع تشخیص داده می شوند. این به این دلیل است که فرد در حین کار دائماً در معرض تشعشعات قرار می گیرد. نتیجه چنین مواجهه ای به مدت زمان مواجهه و دوز دریافتی بستگی دارد. حتی اگر فردی بتواند بهبود یابد، باز هم پس از مدتی معین با سرطان مواجه خواهد شد.
مفهوم ثبت بیماریهای شغلی
وزارت توسعه اجتماعی طبقه بندی ویژه بیماری های شغلی را تایید کرد. این شامل اطلاعاتی در مورد نام هر بیماری، کد آن، علت بروز آن و عواملی است که منجر به بروز آن می شود.
همه بیماری ها بسته به تأثیرات مختلف منجر به شروع بیماری به چند گروه تقسیم می شوند که می تواند مزمن یا حاد باشد. این تأثیرات عبارتند از:
- شرایط فیزیکی کار که ممکن است بر توانایی کارگران برای کار تأثیر بگذارد؛
- اثرات بیولوژیکی؛
- فعالیت بدنی قابل توجه که منجر به تغییر در عملکرد اندام ها می شود؛
- اثرات شیمیایی ، و نه تنها شامل تشعشعات، بلکه نیز می شودمسمومیت.
این رجیستری به طور مرتب با بیماری های مزمن و حاد شغلی جدید به روز می شود.
انواع بیماری های شغلی
رؤسای بنگاههای صنعتی باید بدانند که منظور از بیماری حاد شغلی چیست، تحقیقات چگونه انجام می شود و چه پرداخت ها و مزایایی باید به کارکنان اختصاص یابد.
کارکنان پزشکی همه بیماری ها را به دو گروه بزرگ تقسیم می کنند:
- عوامل رایجی که فرد قبل از لحظه شروع به انجام وظایف کاری دارد، اما به دلیل تأثیر عوامل منفی در کار، وضعیت بدن بدتر می شود؛
- حرفه ای که علل آن مستقیماً با کار یک شهروند مرتبط است.
در حالت دوم است که یک کارمند می تواند روی انواع کمک های رئیس شرکت حساب کند.
تحقیق چگونه انجام می شود؟
روش تشخیص وجود یک بیماری حاد شغلی یک بررسی اولیه است. بر اساس این فرآیند است که می توان تشخیص داد که آیا بیماری خاصی که در یک کارمند شرکت یافت می شود واقعا حرفه ای است یا خیر.
در طول بررسی بیماری های حاد شغلی، افراد زیر مورد نیاز هستند:
- پزشک منطقه یا سایر کارمندان یک موسسه پزشکی؛
- نماینده FSS، زیرا پرداخت برای یک حادثه یا بیماری های حرفه ای دقیقاً ازاین صندوق؛
- سایر ذینفعان؛
- اداره شرکت خاصی که کارمند در آن کار می کند.
تحقیق توسط کارمند مستقیم شرکت که به این بیماری مبتلا است آغاز می شود. برای انجام این کار، آنها اقدامات زیر را انجام می دهند:
- در صورت داشتن هر گونه درد یا علائم دیگر بیماری، باید فوراً با پزشک خود مشورت کنید؛
- همه علائم را فهرست می کند و علت احتمالی بیماری را توضیح می دهد؛
- همه شرایط کاری در شرکت را توصیف می کند.
سایر اقدامات به تصمیم پزشک معالج بستگی دارد.
پزشک باید چه کار کند؟
هر پزشک باید بداند که چه بیماری به نام بیماری حاد شغلی یا مسمومیت است. بنابراین، اگر بیمار علائم مناسب را داشته باشد، پزشک معالج باید اطلاعیه خاصی را به مقامات نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی ارسال کند. شکل خاص بیماری به سرعت جریان بستگی دارد:
- اگر علائم شدید در عرض یک روز پس از قرار گرفتن در معرض عوامل خاصی در محل کار شناسایی شود، این شکل حاد است؛
- اگر بیماری در عرض سه روز ایجاد شود، شکل آن مزمن است.
به محض دریافت اطلاعیه توسط متخصصین نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک، آنها شرکتی را که بیمار در آن کار می کند بررسی می کنند.
یک سازمان چگونه تأیید می شود؟
بر اساسدرخواست دریافت شده از یک پزشک، بازرسی برنامه ریزی نشده از شرکت توسط کارکنان نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک انجام می شود. روش ایجاد یک بیماری حاد شغلی به این صورت است که متخصصان اقدامات زیر را در شرکت انجام می دهند:
- از کارفرما درخواست می شود عملی حاوی نتایج ارزیابی مشاغل کارمندان و سایر اسناد مربوط به حفاظت از کار و فعالیت های کارکنان شرکت باشد؛
- وضعیت به وجود آمده مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد که برای آن کارگاهی که شهروند آسیب دیده در آن کار می کرد بازدید و بازرسی می شود؛
- قانون نهایی در حال تنظیم است.
قانون که توسط متخصصان نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک تشکیل شده است به یک موسسه پزشکی ارسال می شود که در آن یکی از کارمندان شرکت تحت درمان است. اطلاعات دریافتی توسط مدیریت این سازمان بررسی می شود و پس از آن سندی بر خلاف امضای بیمار صادر می شود. برای گزارش، یک نسخه از این قانون به FSS و کارفرما ارسال می شود.
تحقیقات
به محض اینکه ثابت شود کارمندی در محل کار به بیماری حاد یا مزمن شغلی مبتلا است، لزوماً در شرکت بررسی می شود. هدف اصلی آن شناسایی علل بیماری و همچنین شرایط بروز آن است.
کمیسیونی برای بررسی یک بیماری حاد شغلی باید ایجاد شود. رئیس شرکت می تواند به عنوان رئیس هیئت مدیره آن فعالیت کند و یکی دیگر از مقامات شاغل در شرکت نیز می تواند انتخاب شود. به کارمند موارد لازم داده می شوداختیارات ناشی از صدور دستور مربوطه توسط رئیس. علاوه بر این، این کمیسیون شامل رئیس پزشک بیمارستانی است که کارمند در آن تحت درمان است، نماینده FSS و سایر سازمان های دولتی.
هیئت دانشگاهی اقدامات زیر را انجام می دهد:
- تمام اسناد مربوط به کار شرکت مورد مطالعه قرار می گیرد، اما توجه زیادی به مقالات مربوط به حمایت از کار در شرکت می شود؛
- همه شرایط کاری که کارمند بیمار در آن کار می کرد در حال مطالعه است؛
- شاهدان در حال مصاحبه؛
- محل کار قربانی را بررسی می کند؛
- آیین نهایی در حال تهیه است که شرایط و علل بیماری حاد شغلی را در یکی از کارکنان شرکت مشخص می کند؛
- مخلفین در صورت وجود شناسایی شدند؛
- توصیه هایی برای مدیریت شرکت در خصوص رفع علل بیماری شغلی ارائه شده است.
رئیس شرکت موظف است کلیه مدارک لازم جهت مطالعه را به کمیسیون انتقال دهد. درخواست حتی اوراق از آرشیو مجاز است. کارفرما باید هر گونه کمکی را به این نهاد دانشگاهی ارائه کند، زیرا تشخیص علت بیماری شغلی به نفع اوست.
چه مدارکی لازم است؟
برای تنظیم اخطاریه یک بیماری حاد شغلی، کمیسیون باید اقدام ویژه ای برای بررسی تهیه کند. برای انجام این کار، اعضای هیئت دانشگاهی اسناد متعدد درخواست شده را مطالعه می کننددر کارفرما اینها شامل مقالات زیر است:
- ویژگی های محل کار قربانی؛
- سفارشی که بر اساس آن یک شهروند شغل پیدا می کند؛
- گواهی پزشکی حاوی اطلاعاتی در مورد وضعیت سلامتی یکی از کارکنان شرکت؛
- گزیده‌ای از مجلات بهداشت یا ایمنی شغلی که باید تأیید کند که کارگر آموزش دیده است؛
- اسناد ویژه ای که تأیید می کند تجهیزات حفاظت فردی یا سایر تجهیزات ایمنی برای شهروندان صادر شده است؛
- پروتکل های بازجویی از قربانی مستقیم، همکاران، شاهدان و افراد مسئول؛
- نتیجه گیری کارشناسان پزشکی که تایید می کند کارمند واقعاً یک بیماری حاد شغلی دارد؛
- سایر مدارک مورد نیاز اعضای کمیسیون.
بر اساس همه این اسناد، گزارش تحقیق در حال تهیه است. یک کپی از آن باید حداقل 75 سال در آرشیو شرکت نگهداری شود، زیرا حاوی اطلاعات شخصی در مورد کارمند شرکت است. لزوماً باید نظر کمیسیون در مورد اینکه چه کسی در این وضعیت مقصر است، چه بیماری تشخیص داده می شود و همچنین چه اقداماتی در شرکت برای جلوگیری از بروز چنین بیماری هایی در سایر کارمندان انجام می شود، باشد. مشخص می شود که آیا کارمند مقصر است یا خیر، و اطلاعات مندرج در عمل باید با اتحادیه کارگری توافق شود.
اگر معلوم شود که یکی از کارمندان شرکت به طور مستقل در این موقعیت مقصر است، پس او نمی تواند از FSS مزایایی دریافت کند.
کمک هزینه چیست؟
بیماری حاد شغلی یک بیماری جدی و پیچیده است که پیامدهای منفی برای سلامت انسان به دنبال دارد. این اغلب علت مرگ یک کارمند شرکت در 10 سال آینده است.
هنگامی که چنین بیماری تشخیص داده می شود، افراد تا حدی یا به طور کامل توانایی کار خود را از دست می دهند، بنابراین کمک هزینه مناسب با هزینه FSS به آنها اختصاص داده می شود. پول از طریق کارفرما منتقل می شود. مقدار و انواع پرداخت ها به وضعیت شهروند بستگی دارد. قانون فهرست خاصی از پرداخت‌ها و ترجیحات ارائه نمی‌کند، بنابراین ممکن است در مناطق مختلف کمی متفاوت باشد، زیرا مزایای زیادی توسط مقامات محلی در مناطق مختلف ارائه میشود.
در صورت ابتلا به بیماری شغلی، کمک یکباره به یک شهروند پرداخت می شود که حداکثر مبلغ آن 85 هزار روبل است. علاوه بر این، کمک هزینه ماهانه تعیین می شود و اندازه آن به میانگین درآمد یک شهروند بستگی دارد. در محل کار، پرداخت مربوط به معلولیت منتقل می شود، در غیر این صورت، حداکثر 270 هزار روبل است.
کسی که یک بیماری حاد شغلی دریافت کرده است، صرف نظر از سن خود، می تواند روی بازنشستگی حساب کند. برای این مهم این است که او 9 سال تجربه داشته باشد و تعداد امتیازات در PF باید از 13.8 بیشتر باشد.
نتیجه گیری
همه کارگرانی که در شرایط سخت یا خطرناک کار می کنند باید از آنچه که بیماری حاد شغلی و مسمومیت نامیده می شود آگاه باشند. اگر نشانه هایی وجود داردچنین بیماری مهم است که با طراحی آن با پزشک خود تماس بگیرید. بر اساس درخواست شهروند، تحقیقاتی در محل کار وی آغاز می شود که برای تعیین شرایط و علل شروع بیماری طراحی شده است.
افرادی که یک بیماری حاد شغلی را تجربه کرده اند، می توانند روی ترجیحات مختلف کارفرما و دولت حساب کنند. آنها شامل پرداخت ها و مزایای مختلفی می شوند.
