بسیاری از مشاغل با عوامل خطرناک یا مضری مرتبط هستند که بر زندگی افراد تأثیر منفی می گذارد. برخی افراد به دلایل بهداشتی اصلاً فرصت یادگیری یک هنر خاص را ندارند. برای جلوگیری از حوادث صنعتی و پیشگیری از بیماری های شغلی، معاینه پزشکی دوره ای اجباری ارائه می شود. قوانین سازمان آن را در نظر بگیرید و افراد مسئول این امر را تعیین کنید.
قانون در مورد روش معاینه پزشکی
کارفرما مسئولیت کامل ایمنی کار را بر عهده دارد. قانون او را ملزم به سازماندهی به موقع گذراندن معاینه پزشکی در هنگام درخواست شغل یا در طول دوره کار می کند. اسناد قانونی زیر بر این تعهد حاکم است:
- قانون کار فدراسیون روسیه.
- دستور وزارت بهداشت فدرال در سال 2004، ایجاد فهرستی از کارهای تولیدی خطرناک و خطرناک، که انجام آن مستلزم معاینات پزشکی دوره ای کارگران است.
- دستور Rosminzdravmedprom که حاوی اطلاعاتی در مورد دسته کارمندان مشمول اجبار پزشکی است.بازرسی با ذکر فراوانی آن.
- اسناد بخشی (قوانین و مقررات بهداشتی).
قانون کار کارفرمایان را موظف می کند تا معاینه پزشکی توسط کارمندی را که باید الزامات کنترل پزشکی را رعایت کند، سازماندهی کنند. نقض قوانین توسط کارمند یا کارفرما می تواند منجر به مسئولیت اداری شود. معاینه پزشکی دوره ای که به موقع انجام نشده است منجر به حذف کارمند از انجام وظایف رسمی می شود. ضمناً اگر تقصیر کارفرما باشد، مدت زمان از کار افتادگی پرداخت خواهد شد. در غیر این صورت فرد بدون دستمزد می ماند.
مفهوم و اهداف معاینه پزشکی
معاینه پزشکی مجموعه ای از اقدامات و مداخلاتی است که با هدف تشخیص شرایط پاتولوژیک فرد و پیشگیری از خطرات ابتلا به بیماری های شغلی و سایر بیماری ها انجام می شود. رویه های دوره ای به منظور نظارت بر سلامت کارکنان و کاهش آسیب های صنعتی انجام می شود. برای هر نوع حرفه، مهلت هایی وجود دارد که در آن کارمند باید به پزشک مراجعه کند.
معاینه پزشکی دوره ای با هدف نظارت و پاسخ به موقع به تغییرات وضعیت سلامتی انجام می شود. به لطف چنین رویدادهایی است که می توان پیشرفت بیماری های شغلی را در مراحل اولیه تشخیص داد و درمان به موقع را آغاز کرد. نتایج نظرسنجی ممکن است کارفرما را ترغیب کند که کارمند را به منطقه تولید کمتر خطرناک منتقل کند. حکم پزشکیکمیسیون در نهایت یا این واقعیت را تأیید می کند که کارمند برای انجام وظایف خود مناسب است یا برعکس به او اجازه انجام آنها را نمی دهد.
پیش نیازهای معاینه پزشکی
معاینه های پزشکی دوره ای در زمان های خاصی انجام می شود که بستگی به درجه خطر عوامل تولید و نوع مضر بودن آنها دارد. با استفاده از ضمیمه دستور شماره 302n می توان تعیین کرد که آیا کارمند تحت تأثیر شرایط نامطلوب قرار می گیرد یا خیر.
| گروه عامل | انواع |
| شیمیایی | مخلوط ها و مواد شیمیایی که در هوای محل کار و روی پوست انسان اندازه گیری می شوند. اینها شامل موادی با طبیعت بیولوژیکی است که از طریق سنتز شیمیایی (ویتامین‌ها، آنتی‌بیوتیک‌ها، آنزیم‌ها) به دست می‌آیند. |
| بیولوژیکی | میکروارگانیسم های بیماری زا، تولیدکنندگان، هاگ ها و سلول های زنده، پاتوژن های عفونت ها و بیماری های اپیدمیولوژیک |
| فیزیکی | ارتعاشات، ریزاقلیم، تابش غیریونیزان و یونیزان، محیط نور |
| شدت کار | بار استاتیکی و دینامیکی فیزیکی، حرکت در فضا، وضعیت کار، وزن بار جابجا و بلند شده به صورت دستی |
| شدت کار | فشار شنوایی، نظارت فعالپشت فرآیند تولید، چگالی سیگنال های صدا و نور، بار روی دستگاه صوتی |
در صورت مواجهه با حداقل یکی از عوامل فوق، باید حداقل سالی یک بار معاینه پزشکی دوره ای انجام شود.
امروز، هنگام درخواست تقریباً برای هر موقعیتی، لازم است معاینه پزشکی اولیه انجام شود. و این اصلاً هوس کارفرما نیست. معاینات پزشکی اولیه و دوره ای، علاوه بر کارکنانی که در معرض عوامل خطرناک و مضر قرار دارند، شامل کارمندان:
- موسسات درمانی و پیشگیری کننده و کودکان؛
- صنایع غذایی؛
- تجارت؛
- کترینگ;
- آبسازی.
بازرسی اجباری به منظور محافظت از مردم در برابر ظهور و گسترش بیماری های خطرناک انجام می شود.
ارجاع برای معاینه پزشکی
معاینه های پزشکی مقدماتی و دوره ای با دستور شماره 302n تنظیم می شود. در حالت اول، قبل از استخدام برای یک موقعیت خاص، کارفرما یک ارجاع به متقاضی صادر می کند که حاوی داده هایی در مورد شرکت، موقعیت مورد نظر و ماهیت عوامل تولید مضر یا خطرناک (در صورت وجود) است. فهرست متخصصان و مطالعات آزمایشگاهی و عملکردی که یک کارمند آینده باید انجام دهد مطابق با فهرست آثار و عوامل مضر تعیین می شود. معاینه پزشکی تکمیل شده تلقی می شود که تمام مراحل تجویز شده تکمیل شود. در این مرحله یک نظر پزشکی تشکیل می شود که به کارمند اجازه یا منع می کند تا موقعیت خاصی را بگیرد.درک این نکته ضروری است که در صورت تصمیم منفی هیئت پزشکی نمی توان با متقاضی قرارداد کاری منعقد کرد.
معاینه های پزشکی دوره ای کارکنان در محدوده زمانی مشخص شده در فهرست آثار و عوامل مضر انجام می شود. دو ماه قبل از معاینه پزشکی بعدی، کارفرما موظف است به کارمند ارجاع دهد. کارمند متعهد می شود که به موقع در مرکز پزشکی مشخص شده حاضر شود.
برگزاری معاینات دوره ای پزشکی
قبل از اعزام کارمندان به یک مرکز پزشکی برای معاینه پزشکی، کارفرما باید چندین کار را انجام دهد. اول از همه، شما باید لیستی از تعداد کارگران تهیه کنید. این یک قانون نظارتی یک شرکت است که حاوی اطلاعاتی در مورد مشاغل کارمندانی است که تحت معاینه پزشکی اولیه یا دوره ای قرار دارند. نمونه ای از فرم ایجاد شده برای این سند ارائه نشده است، اما فهرستی از داده ها ایجاد شده است که باید در آن نشان داده شود:
- موقعیت کارمند طبق جدول کارکنان؛
- نام عوامل تولید مضر یا نوع کار.
اطلاعات تکمیلی ممکن است بنا به صلاحدید کارفرما در اینجا گنجانده شود. تا زمانی که هر گونه تغییر در شرکت (شغل جدید، بهبود یا بدتر شدن شرایط کار، سازماندهی مجدد) اتفاق بیفتد، فهرست افراد یک بار تأیید می شود. سند تمام شده به Rospotrebnadzor ارسال می شود.
فهرست اسامی افرادهر سال دو ماه قبل از تاریخ توافق شده معاینه پزشکی ایجاد می شود. باید مدت خدمت را دقیقاً در شرایط ضریب تولید اعلام شده نشان دهد. لازم به ذکر است که گذراندن معاینه پزشکی دوره ای حداقل هر 2 سال یک بار در یک موسسه پزشکی و هر 5 سال یک بار در مرکز آسیب شناسی شغلی انجام می شود. لیست ها به طور جداگانه جمع آوری می شوند.
صدور سفارش
شرکت با یک موسسه پزشکی قراردادی منعقد می کند که در آن کارمندان تحت معاینات پزشکی منظم قرار می گیرند. پس از توافق در مورد شرایط، برنامه ای از معاینات تهیه می شود که لازم است کارمندان با آن آشنا شوند. هر فرد از لیست نام خانوادگی با امضای شخصی واقعیت اطلاع رسانی را تأیید می کند. در همان زمان، ممکن است برای کارمند یک ارجاع برای معاینه پزشکی دوره ای صادر شود.
نیاز به اقدامات پیشگیرانه برنامه ریزی شده با صدور دستوری که به هر شکلی تنظیم می شود تأیید می شود. محتوای تقریبی این سند را در نظر بگیرید:
دستور "در مورد معاینه پزشکی دوره ای"
مطابق با هنر. 212، 213، 266 قانون کار فدراسیون روسیه،
سفارش:
- تأیید لیست کارکنان مشمول معاینه پزشکی اجباری در سال 2016. برنامه ای از اقدامات پیشگیرانه و لیستی از کارگران پیوست شده است.
- کارمندان لیست را طبق برنامه زمانبندی تعیین شده برای معاینات پزشکی به موسسه درمانی "پلی کلینیک شهر شماره 2" بفرستید.
- رؤسای ادارات و زیرمجموعه ها نباید به این کارمندان اجازه انجام وظایف رسمی را تا پایان امتحانات بدهند.
- روسای ادارات و بخشها برای آشنایی کارکنان با دستور امضا.
- کنترل اجرای دستور به Ivanov I. V. سپرده شده است.
پس از آن نام کامل مدیر، امضای شخصی و برنامه های کاربردی او با لیست نام خانوادگی افرادی که باید برای معاینه پزشکی به موسسه پزشکی مراجعه کنند مشخص می شود. دستور معاینات پزشکی دوره ای یک سند اجباری است که بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه و دستور وزارت بهداشت فدرال شماره 302n تنظیم شده است.
تکرار معاینه شغلی
همانطور که قبلاً ذکر شد، نظارت بر سلامت کارکنان به شرطی انجام می شود که آنها در صنایع خطرناک و خطرناک کار می کنند، مرتباً از کلینیک ها و نمایندگان حرفه هایی بازدید می کنند که به هر طریقی با تعداد زیادی از افراد در تماس هستند. مردم. معاینات پزشکی دوره ای اجباری برای کارمندان مورد نیاز است:
- صنایع غذایی، تجارت مواد غذایی، پذیرایی عمومی - دو بار در سال، آزمایشات برای بیماری های عفونی و STD، و همچنین تجزیه و تحلیل برای حمل استافیلوکوک و سایر مطالعات باکتریولوژیکی انجام می شود. سالی یکبار فلوروگرافی، مشاوره با درمانگر و تست های آزمایشگاهی برای وجود کرم ها تجویز می شود.
- پیش دبستانی کودکان، مدرسه و متوسطه حرفه ای، موسسات پزشکی - معاینه برای وجود بیماری های مقاربتی، بیماری های عفونی ومطالعات باکتریولوژیک تا 4 بار در سال انجام می شود. کمیسیون درمانی عمومی با گذراندن فلوروگرافی و آزمایشات آزمایشگاهی سالی یکبار الزامی است.
- داروخانه و تجارت غیر غذایی - یک بار در سال، معاینه توسط متخصص پوست، درمانگر، فلوروگرافی و آزمایش‌های آزمایشگاهی نشان داده می‌شود.
- خدمات آب و برق برای جمعیت و استخرهای شنا - 2 بار در سال از نظر وجود بیماریهای مقاربتی معاینه می شوند و 1 بار در سال تحت معاینه پزشکی استاندارد قرار می گیرند. واکسن دیفتری لازم است.
شایان ذکر است که تعداد معاینات، صرف نظر از حرفه، شامل اقداماتی مانند فلوروگرافی، آزمایش خون برای سیفلیس، مطالعات باکتریولوژیک برای STDs، معاینه توسط متخصص اعصاب و روان و روانپزشک است. برای خانم ها مراجعه به متخصص زنان الزامی است.
معاینه پزشکی افراد شاغل در صنایع خطرناک و خطرناک
بسته به دسته عوامل خطرناک، مهلت هایی برای کارمندان برای گذراندن کمیسیون پزشکی اجباری تعیین می شود. شایان ذکر است که افراد بدون در نظر گرفتن مدت خدمت و حرفه، مشمول معاینه سالانه هستند:
- زیر 21;
- شغل در شمال دور (از جمله در مناطق معادل) از یک منطقه دیگر؛
- کار بر اساس چرخش.
تکرار معاینه پزشکی را بسته به شرایط کاری (حرفه) در نظر بگیرید.
| انواع کار(تولید)، حرفه | زمانبندی |
| انفجار و آتش سوزی | سالی یکبار |
| با استفاده و حمل سلاح | سالی یکبار |
| خدمات اضطراری | سالی یکبار |
| تاسیسات برقی سرویس (بیش از 42 VAC، بیش از 110 VDC) | 1 هر 2 سال |
| در مناطق دور از عسل. موسسات | سالی یکبار |
| کار بر روی ماشین آلات و تجهیزات با قطعات متحرک | 1 هر 2 سال |
| کار زیرزمینی و مرتفع | سالی یکبار |
| مدیریت حمل و نقل زمینی | 1 هر 2 سال |
| کار زیر آب در محیط گاز (با فشار معمولی) | 1 هر 2 سال |
فراموش نکنید که معاینه پزشکی دوره ای حرفه ای وجود دارد که هر پنج سال یک بار باید در مرکز آسیب شناسی شغلی گذرانده شود.
معاینه پزشکی قبل از شروع روز کاری (شیفت)
برخی از کارمندان که بیش از جان خود مسئول هستند، روزانه تحت یک معاینه فیزیکی کوچک قرار می گیرند. این شامل کارگران شاغل در صنایع خطرناک و خطرناک می شود. هدف: نظارت بر وضعیت سلامت پس از یک روز سخت و تعمیرشکایات بهداشتی رانندگان تمام وسایل نقلیه زمینی و همچنین خلبانان در محل کار تحت معاینات پزشکی دوره ای قرار می گیرند. این زمان در ترکیب روز کاری (شیفت) گنجانده شده و حداکثر 15 دقیقه طول می کشد، مگر اینکه مشکوک به وخامت حال کارمند باشد. روش‌ها شامل اندازه‌گیری نبض، فشار، ارزیابی کلی وضعیت سلامت و واکنش‌ها است. معاینه پزشکی دوره ای رانندگان بدون شکست شامل بررسی وضوح هوشیاری است. در صورت مسمومیت با الکل یا مواد مخدر (که در صورت لزوم با آزمایش های سریع تایید یا رد می شود)، کارمند از پرواز خارج می شود. کسالت عمومی، افت فشار نیز می تواند به کناره گیری پزشکی از وظایف کاری تبدیل شود.
قانون تصویب یک بررسی قبل از سفر از وضعیت رانندگان برای هر شرکت یا کارآفرین فردی را اجباری کرده است. هر شخصی که در وسیله نقلیه متعلق به یک شخص حقوقی کار می کند، تحت معاینه پزشکی قرار می گیرد. پزشک یا پیراپزشک در مورد پذیرش کارمند برای کار تصمیم می گیرد. نتیجه گیری عزیزم پرسنل باید به شدت رعایت شوند.
چه کسی پرداخت می کند؟
برای اینکه کارمند معاینه پزشکی دوره ای را پشت سر بگذارد، باید هزینه اقدامات پیشگیرانه را پرداخت کند. هزینه معاینه پزشکی بر عهده کیست؟ هنگام استخدام و انجام فعالیت های کارگری، هزینه های معاینه پزشکی بر عهده کارفرما می باشد. این قانون توسط قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 213) تنظیم می شود. شرکت در انتخاب مستقل یک موسسه پزشکی آزاد است. قبل از عقد قرارداد با یک سازمان، باید از موارد زیر اطمینان حاصل کنید:لحظات:
- سازمان دارای مجوز است؛
- در فهرست خدمات و آثار ضمیمه مجوز ذکر شده است که موسسه حق انجام معاینات پزشکی یا بررسی شایستگی حرفه ای را دارد؛
- همه متخصصان لازم را در کارکنان دارد؛
- دارای تجهیزات مورد نیاز است؛
- خدمات را در آدرس مشخص شده در مجوز ارائه می کند.
همچنین لازم است ترتیب معاینه توسط متخصص اعصاب و روان و روانپزشک مشخص شود. اغلب برای دریافت گواهی سلامت روحی و جسمی نیاز به مراجعه اضافی به داروخانه ها می باشد. هزینه خدمات بر اساس تعداد مشاوره و مطالعات مورد نیاز تعیین می شود.
حتی اگر متقاضی پس از گذراندن معاینه پزشکی شغلی پیدا نکند، کارفرما حق مطالبه بازپرداخت هزینه ها را ندارد. کسر از دستمزد یا خود پرداختی برای معاینات پیشگیرانه در رابطه با کارمند غیرقانونی است. کارفرما موظف است کلیه هزینه ها را متقبل شود و علاوه بر آن حقوق کارمند را در طول مدت معاینه پزشکی در حد متوسط دستمزد روزانه نگه دارد.
معاینه پزشکی دوره ای رویداد مهمی است که امکان تشخیص به موقع بیماری های شغلی و خطرناک اجتماعی را فراهم می کند. رویه ها در درجه اول به نفع کارمند انجام می شود. هم کارفرما و هم کارمند باید الزامات قانون گذراندن معاینات پزشکی را رعایت کنند. تخلفات منجر به جریمه های اداری قابل توجهی می شود.
