گروه دوم معلولیت - کار می کند یا نه؟ قوانین داخلی شامل مقرراتی است که به افراد دارای معلولیت کمک می کند تا نه تنها تحت انطباق اجتماعی قرار گیرند، بلکه در سازمان های دولتی و خصوصی نیز استخدام شوند. حمایت حقوقی که در رابطه با این دسته از جمعیت ارائه می شود، ویژگی های خاص خود را دارد. به عنوان مثال سهمیه مشاغل برای معلولان در نظر گرفته شده است. همچنین تغییراتی در برنامه روز کاری، نکات دیگر وجود دارد.
بیایید دریابیم که چه نوع کاری برای معلولان گروه دوم وجود دارد؟ استخدام رسمی اینگونه افراد چگونه است؟ برای قبولی در کمیسیون معلولیت چه چیزی لازم است؟ پاسخ این سؤالات و سؤالات دیگر را می توان در مطالب ما یافت.
منظور شغل
تعیین سهمیه نکته مهمی در ارتقای اشتغال افراد دارای معلولیت است. ابزار نظارتی شامل تخصیص تعداد معینی از مشاغل در سازمان های خصوصی و دولتی برای شهروندانی است که در استخدام با مشکلاتی روبرو هستند. این روش شرایطی را برای اجتماعی شدن و توانبخشی افراد معلول ایجاد می کند. بنابراین، شهروندان این فرصت را پیدا می‌کنند که مهارت‌ها و پتانسیل‌های خود را شناسایی کنند و از نظر مالی نیز خود را تامین کنند.
محاسبه مشاغل خالی برای استخدام افراد دارای معلولیت چگونه است؟ سهمیه ها برای شرکت هایی با بیش از 100 کارمند تعیین شده است. طبق قانون فعلی، چنین سازمان هایی موظفند حداقل 4 درصد از پست های خالی را از لیست موجود رزرو کنند. در اینجا، 2٪ متخصصان جوانی هستند که به تازگی تحصیلات خود را دریافت کرده اند. 2 درصد باقیمانده مشاغل به افراد دارای معلولیت اختصاص دارد. اگر شرکت آمادگی پذیرش تعداد بیشتری از افراد معلول را داشته باشد، سهمیه ها در رابطه با جوانان در جهت منفی کاهش می یابد. چنین محاسباتی توسط خود سازمان ها انجام می شود.
سهمیه مشاغل معلولان چگونه اجرا می شود؟ هیچ الزام سختگیرانه ای در مورد نحوه به کارگیری افراد دارای معلولیت وجود ندارد. چنین افرادی را می توان در شرکت پذیرفت:
- طبق ابتکار خود ما.
- به درخواست کارفرما.
- بر اساس درخواست مربوطه مرکز کاریابی.
- از طریق ترویج نمایشگاه های کار ویژه کهبه دنبال شغل برای افراد دارای معلولیت.
مسئولیت کارفرما در صورت امتناع از استخدام معلول
و اگر برای معلولان گروه دوم در مسکو کار وجود داشته باشد، اما رئیس سازمان عمداً نمی خواهد چنین شهروندانی را در تیم بپذیرد، چه؟ چنین اقداماتی مستلزم مسئولیت اداری است. ما در مورد تحریم های پولی در رابطه با یک کارفرمای بالقوه صحبت می کنیم. جریمه برای مقامات تا 5000 روبل و برای اشخاص حقوقی تا 50000 روبل است.
امتیازات معلولان در محل کار
برنامه های اجتماعی در قوانین داخلی وجود دارد که اجرای آنها شرایط ویژه ای را برای افراد دارای معلولیت شاغل ایجاد می کند. اینها عبارتند از:
- روز کاری کوتاه شد. گروه دوم از کارافتادگی بیش از 35 ساعت در هفته کار نمی کند. میزان اشتغال در طول روز به رویکرد فردی هر فرد دارای معلولیت بستگی دارد. توصیه های مربوطه در نتیجه گیری پزشکان ذکر شده است.
- برای فراخوانی یک فرد معلول به کار در تعطیلات، در شب یا در تعطیلات آخر هفته، کارفرما باید لزوماً رضایت خود کارمند را که به صورت کتبی تهیه شده است، درخواست کند. علاوه بر این، اضافه کاری فقط در صورت عدم وجود موارد منع پزشکی مجاز است.
- معلولان حداقل 30 روز تقویمی مرخصی سالانه دارند. چنین کارمندانی این فرصت را دارند که با هزینه شخصی خود استراحت کنند.ظرف 60 روز از جمله، افراد دارای معلولیت حق دارند در صورت لزوم به مرخصی استعلاجی بروند.
زمینه های احتمالی اشتغال
در دسترس ترین شغل برای افراد معلول گروه دوم در مسکو چیست؟ این قانون چنین شهروندانی را در جستجوی هیچ جای خالی محدود نمی کند. با این حال، به دلایل عینی، برخی از کارها برای افراد ناتوان گروه دوم ممکن است به سادگی غیرقابل تحمل باشد. چندین گزینه وجود دارد که برای افراد دارای معلولیت مناسب است:
- شرکت‌های تخصصی - در هر شهر پرجمعیت یا مرکز منطقه‌ای سازمان‌هایی با تمرکز محدود وجود دارند که به طور انحصاری برای افراد دارای معلولیت شغل ایجاد می‌کنند. در ذهن، جوامع نابینایان، ناشنوایان و غیره وجود دارد. به راحتی می توان حدس زد که دستمزدها در اینجا پایین است. بنابراین، اکثر افراد دارای معلولیت تمایل چندانی برای کارمند شدن در چنین مؤسساتی ندارند.
- شرکت‌های خصوصی و دولتی عادی - در صورت تمایل، افراد دارای معلولیت می‌توانند از حق خود برای اشغال یک محل کار کامل طبق سهمیه استفاده کنند. با این حال، کار در این مورد اغلب خوشایندترین نیست. از این گذشته ، رهبران سازمان ها اغلب نمی خواهند زمان و هزینه خود را صرف ایجاد شرایط ویژه برای یک فرد معلول در محل کار کنند. بسیاری از شرکت‌ها ترجیح می‌دهند با پرداخت جریمه‌های مالی به دولت، سهمیه‌ها را زیر پا بگذارند تا اینکه از شهروندان نیازمند حمایت کنند.
- کار خانگی برای زنان و مردان مناسب ترین به نظر می رسدراه حلی برای معلولان از آنجایی که در این حالت فرد مجبور نیست هنگام رسیدن به محل کار احساس ناراحتی کند. روزهای کاری در شرایط معمول با حمایت عزیزان می گذرد. رایج ترین کار خانگی برای زنان و مردان دارای معلولیت پر کردن محتوای سایت های اینترنتی، روزنامه نگاری، طراحی، برنامه نویسی است. عیب آشکار گزینه این است که طول خدمت در کتاب کار درج نشده است.
دلیل انتساب فرد به گروه دوم معلولیت
طبقه بندی یک شهروند به عنوان افراد دارای معلولیت در یک دسته خاص فقط می تواند کمیسیونی برای معلولیت باشد. در این مورد، متخصصان به داده های سابقه پزشکی تکیه می کنند و همچنین نقض برخی از عملکردهای بدن را در نظر می گیرند. از جمله دلایل اصلی انتصاب گروه دوم از کارافتادگی، قابل ذکر است:
- مشکل در انجام حرکات ابتدایی توسط شخص، مشکلات در حرکت. این همچنین شامل ناتوانی در حفظ تعادل بدن بدون کمک خارجی است.
- مشکل شدید در استفاده از حمل و نقل عمومی.
- اختلال جهت گیری در فضا، مشکل در تشخیص محیط آشنا.
- مشکلاتی که هنگام تعامل و برقراری ارتباط با افراد دیگر به وجود می آیند. هنگام کار کردن با اجسام بی‌جان همتراز با بقیه مشکلات.
- مشکلات مربوط به به خاطر سپردن یا بازتولید اطلاعات خاص. برداشت نادرستداده ها، انتخاب راه حل های اشتباه برای پردازش آنها.
گروه دوم ناتوانی: بیماری ها
دلیل طبقه بندی یک فرد به عنوان یک دسته ارائه شده از شهروندان دارای معلولیت چیست؟ از جمله بیماری های مشخصه افراد دارای ناتوانی گروه دوم باید به موارد زیر اشاره کرد:
- اختلالات روانی جدی.
- ضایعات حاد سیستم قلبی عروقی و دستگاه تنفسی.
- مشکلات در تولید مثل صداهایی که در پس زمینه ضایعات ساختاری بافت های اندام های دستگاه گفتار و همچنین در نتیجه لکنت ایجاد شده اند.
- اختلالات عملکردهای حسی، به ویژه کاهش سطح بینایی، عدم حساسیت لامسه.
- بدشکلی های فیزیکی - نقض نسبت های بدن، تغییر شکل اندام ها یا سر.
برای درخواست برای گروه دوم معلولیت چه چیزی لازم است؟
برای تأیید وضعیت اجتماعی خاص خود، یک شهروند باید برای معاینه پزشکی از پزشک معالج ارجاع دریافت کند. این سند باید شامل اطلاعاتی در مورد وضعیت سلامتی، شدت برخی از اختلالات بدن باشد. این مقاله همچنین مجموعه ای از اقدامات تکمیل شده را با هدف توانبخشی نشان می دهد. یک شهروند دارای معلولیت در صورت تمایل می تواند با مراجعه به دفتری که معاینه را انجام می دهد، این اوراق را دریافت کند. پزشکان محلی معاینه ای را انجام می دهند و نتیجه ای در تأیید یا رد وجود مشکلات سلامتی که مربوط به گروه دوم از ناتوانی ها است ارائه می دهند.
در صورت انکار ناتوانی چه کاری باید انجام دهم؟
متقاضی که کمیسیون ویژه ای را گذرانده و بسته مدارک لازم را ارائه کرده باشد، اما به عنوان معلول گروه دوم شناخته نشده باشد، می تواند نسبت به تصمیم کارشناسان اعتراض کند. یک شهروند 1 ماه فرصت دارد تا مراحل مربوطه را انجام دهد. در این صورت، یک فرد دارای معلولیت باید درخواستی را تنظیم کند و آن را به سازمانی که مراحل معاینه را انجام داده ارسال کند.
بر اساس اقدامات فوق، معاینه دوم در نظر گرفته شده است. بر اساس نتایج این رویداد، نتیجه گیری نهایی در مورد مناسب بودن تخصیص موقعیت اجتماعی خاص انجام می شود. در صورت امتناع از بررسی مجدد، شهروند حق دارد به اداره فدرال شکایت کند. در نهایت، هر تصمیمی می تواند توسط فردی که ادعا می کند یک فرد معلول است در دادگاه تجدید نظر شود.
یک معلول برای اشتغال به چه مدارکی نیاز دارد؟
اگر نیاز به درخواست شغل دارید، یک فرد دارای معلولیت باید بسته مقالات زیر را جمع آوری کند:
- اصل و فتوکپی پاسپورت داخلی شهروند.
- صورت درآمد.
- کارت سرپایی.
- کتاب استخدام.
- ویژگی که توسط نماینده موسسه آموزشی محل تحصیل متقاضی تکمیل شده است.
- عملی که از دست دادن سلامتی در نتیجه بیماری یا آسیب را تأیید می کند.
- مشخصه کارفرمای قبلی (اگر فرد معلول قبلاً کار می کرداشتغال).
آیا منع مصرفی برای استخدام یک فرد معلول وجود دارد؟
دومین گروه معلولیت کار می کند یا نه؟ طبق هنجارهای قانون، که بدون استثنا برای همه شهروندان اعمال می شود، افراد دارای معلولیت منعی برای یافتن شغل ندارند. با این حال، هنوز تعدادی از موارد منع مصرف وجود دارد. مورد دوم برای هر شخص خاص توسط یک کمیسیون ویژه - VTEK (کمیسیون متخصص کار پزشکی) تعیین می شود. هشدارها به صورت جداگانه و بر اساس بیماری‌های موجود و نقص‌های عملکردی تشکیل می‌شوند.
شرایط خاصی برای کار می تواند در محل کار برای یک فرد معلول ایجاد شود. در این مورد، کمیسیون (VTEC) می تواند کارفرما را ملزم به پرداخت برای کارهایی کند که در لیست اقدامات منع مصرف وجود ندارد. در صورت نتیجه گیری مناسب، رئیس شرکت حق ندارد از استخدام یک فرد معلول امتناع کند.
مزایا
گروه دوم مزایای ناتوانی را در نظر می گیرد. آنها شامل یک سفر برای تعطیلات رایگان به آسایشگاه ها هستند، جایی که یک فرد دارای معلولیت باید مجموعه ای از داروهای لازم را داشته باشد. بسته اجتماعی ارائه شده برای معلولان شامل تردد رایگان در حمل و نقل درون شهری و عمومی نیز می شود. برخی از این مزایا، بنا به درخواست شهروندان، می توانند با کمک های مادی جایگزین شوند.
افرادی که معلولیت دوم دارند اغلب به تجهیزاتی نیاز دارند که به آنها کمک کند عبور کننداجتماعی شدن در جامعه و توانبخشی اول از همه، ما در مورد صندلی چرخدار برای حرکت مستقل، سمعک، لباس و کفش خاص و محصولات اصلاح کننده بینایی صحبت می کنیم. طبیعتاً دولت موظف است همه اینها را به صورت رایگان در اختیار افراد نیازمند قرار دهد.
از جمله موارد دیگر، معلولان گروه دوم می توانند روی کمک های فیزیکی و اخلاقی مددکاران اجتماعی حساب کنند. به عنوان مثال، چنین افرادی ممکن است از دولت بخواهند که یک نظافتچی تعیین کند که از مسکن مراقبت می کند. چنین خدماتی گاهی اوقات به طور مستقل توسط یک فرد دارای معلولیت پرداخت می شود اگر درآمد رسمی او از میانگین سطح معیشت در تمام مناطق کشور بیشتر شود.
با توجه به تحصیل رایگان، برای معلولان گروه دوم، فرصت پذیرش بدون رقابت در موسسات آموزش عالی و تخصصی متوسطه باز می شود. از شهروندان هیچ هزینه ای دریافت نمی شود. در عین حال حق دریافت بورسیه تحصیلی را برای وی محفوظ می دارد.
در پایان شایان ذکر است که یک فرد معلول تنها در صورت پرداخت صحیح مالیات های عمومی می تواند از مزایای فوق استفاده کند. در شرایط خاص، افراد دارای معلولیت از دریافت عوارض دولتی از آنها معاف هستند.
بازنشستگی
طبق قانون فعلی مستمری اجتماعی برای گروه دوم از کارافتادگی ماهانه پرداخت می شود. میزان چنین کمک هایی از سوی دولت چقدر است؟ در ابتدای سال گذشته، مبلغ پرداختی 4769 روبل بود. مقدار مشخص شده به صورت دوره ای نمایه می شود.
همچنین معلولان گروه دوم قرار استپرداخت های ماهانه اضافی برای دریافت چنین کمکی، یک شهروند باید با درخواست مربوطه به مقام بازنشستگی دولتی در محل سکونت درخواست دهد. شما باید بسته ای از اسناد را در دست داشته باشید که تخصیص مستمری اجتماعی برای گروه دوم از کارافتادگی را تأیید می کند. با توجه به کمک اضافی ماهانه چقدر پرداخت می شود؟ قانون مبلغ را تعیین می کند که 2240 روبل است و ممکن است سالانه تغییر کند.
در پایان
بنابراین متوجه شدیم که آیا گروه دوم معلولیت کار می کند یا خیر. نیاز به اشتغال افراد دارای معلولیت یکی از مشکلات مبرم جامعه مدرن است. افراد ناتوان برای یافتن راهی برای کسب درآمد باید مشکلات قابل توجهی را تجربه کنند. اغلب علت مشکل عدم تمایل کارفرمایان به برخورد با نمایندگان این دسته از جمعیت است. بنابراین، تعداد زیادی از شهروندان غیرضروری هستند که از مشکلات اجتماعی شدن و یافتن جایگاه خود در زندگی رنج می برند.
در جامعه، کلیشه هایی به خوبی تثبیت شده است که یک فرد معلول قادر به انجام کامل کار نیست و تنها به عنوان باری برای دیگران عمل می کند. در واقع، افراد دارای معلولیت زیادی هستند که واقعاً می خواهند بدانند که آیا گروه دوم معلولیت مشغول به کار هستند یا خیر، روی یک شغل زودهنگام و کسب استقلال مالی حساب می کنند. ما امیدواریم که مقاله ما به این گونه شهروندان کمک کند تا این موضوع را درک کنند و وضعیت اعضای کامل جامعه را به دست آورند.
