بسیاری از مردم هنگام انجام وظایف کاری خود باید با شرایط کاری مضر و/یا خطرناک دست و پنجه نرم کنند. دیر یا زود، این می تواند منجر به ایجاد بیماری های مزمن شود. این افراد هستند که معمولا به VTEK فرستاده می شوند. رمزگشایی این اصطلاح کمیسیون تخصصی پزشکی و کار است.
VTEK چه می کند؟
رمزگشایی VTEK به این معناست که این کمیسیون با مسائل کارشناسی مرتبط با فعالیت نیروی انسانی و از دست دادن احتمالی توانایی انجام آن سروکار دارد. توابع زیر به VTEK اختصاص داده شده است:
- تعیین درجه شایستگی بیمار برای انجام یک کار خاص.
- تعیین درجه ناتوانی.
- تعیین گروه ناتوانی، در صورت مشخص شدن.
- تعیین ارتباط بین یک بیماری مزمن توسعه یافته و فعالیت حرفه ای.
- ارجاع بیمار بهفعالیت های توانبخشی.
ارجاع به VTEC به درخواست خود بیمار، کارفرما یا به ابتکار پزشک معالج انجام می شود.
مدارک مورد نیاز
برای اینکه اعضای VTEK بتوانند تصمیمی عینی و متعادل بگیرند، مدارک زیر لازم است:
- ارجاع به VTEK پر شد؛
- مستندات پزشکی (کارت سرپایی، گزیده ای از تاریخچه پزشکی، نتایج معاینه، نتیجه گیری مشاوران پزشکی)؛
- کپی از کتاب کار؛
- ویژگی تولید برای VTEK;
- گواهی یک فرد معلول در صورتی که فرد قبلاً معلولیت داشته باشد.
در صورت لزوم، ممکن است اسناد اضافی برای تصمیم گیری عینی VTEK درخواست شود. تفسیر و تجزیه و تحلیل مطالب دریافتی به متخصصان امکان می دهد درجه ناتوانی، ارتباط آن با فعالیت حرفه ای و همچنین وجود نشانه هایی برای تعیین گروه ناتوانی را تعیین کنند.
تعیین تناسب اندام برای کار در یک حرفه خاص
یکی از وظایف مهم VTEK این است که شرایط دشواری را حل کند که کمیسیون پزشکی پلی کلینیک برای پذیرش فرد در محل کار به تنهایی نمی تواند تصمیم بگیرد یا خود بیمار یا کارفرمای او موافق نیستند. با آن.
برای تعیین مناسب بودن کار، متخصص مشخصات کلینیک یک ارجاع به VTEK را پر می کند. رمزگشایی از این اصطلاحبه معنای گنجاندن در حوزه منافع چنین کمیسیونی نه تنها وضعیت صرفاً پزشکی بیمار، بلکه ویژگی های فعالیت کاری او نیز می باشد. متخصصان سعی خواهند کرد ارزیابی کنند که آیا انجام وظایف کاری در یک محل کار خاص منجر به وخامت وضعیت یک فرد می شود یا خیر. هنگام صدور نتیجه، کمیسیون پزشکی، از جمله، بر اساس تمایل خود بیمار برای کار در موقعیت فعلی است.
تعیین درجه ناتوانی و گروه ناتوانی
اغلب بیماران به منظور تعیین درجه ناتوانی و گروه ناتوانی به VTEC ارجاع داده می شوند. در این صورت موارد زیر از بیمار مورد نیاز خواهد بود:
- برنامه با درخواست ارسال آن به VTEK برای حل مشکل تعیین درجه ناتوانی و/یا گروه ناتوانی.
- سوابق پزشکی.
- ویژگی تولید برای VTEK.
- کتاب استخدام.
- اسناد تأیید کننده دریافت یک آموزش خاص.
- سایر اسناد بنا به درخواست VTEK.
درخواست باید توسط بیمار بدون شکست تکمیل شود. ویژگی VTEK باید حاوی اطلاعاتی در مورد تمام شرایط کاری خطرناک و مضری باشد که فرد دائماً در محل کار خود با آن مواجه می شود. در عین حال، بسیار مهم است که کارمند چند بار و برای چه مدت تحت تأثیر آنها باشد.
شناخت بیماری به عنوان یک حرفه ای
بسیاری از بیماری های مزمن ممکن است در زیر رخ دهدتأثیر آن شرایط نامطلوب که در یک فرد در محل کار وجود دارد. در صورت بروز چنین آسیب شناسی، کارمند مستحق جبران خسارت است. توسط بیمه پرداخت می شود. همچنین در بسیاری از شرکت ها، در صورت ابتلای فردی به بیماری شغلی، بند پرداخت غرامت اضافی از خود سازمان در قرارداد جمعی گنجانده شده است.
اغلب نه تنها خود بیمار، بلکه کارفرما و کادر درمانی مرکز بهداشت سازمان (در صورت وجود) به جلسه کمیسیون پزشکی و کارشناس دعوت می شوند.
مسئله به رسمیت شناختن یک بیماری به عنوان یک بیماری عواقب قانونی جدی دارد، بنابراین، متخصصان VTEK اغلب چنین بیمارانی را برای معاینه بیشتر به موسسات تخصصی با بستری شدن ارجاع می دهند.
فعالیت های توانبخشی
نه تنها اثبات واقعیت ناتوانی، بلکه یافتن راه هایی برای بازیابی آن بسیار مهم است. برای این منظور یک برنامه توانبخشی فردی برای بیمار ترسیم می شود. متخصصان VTEK نیز هنگام اظهار نظر در ایجاد آن شرکت می کنند. کنترل اجرای این برنامه هم به خود بیمار و هم به پزشک معالج او واگذار می شود. اسناد مربوطه بلافاصله پس از انعقاد VTEK به کلینیک محل سکونت ارسال می شود.
نتیجه گیری کمیسیون تخصصی پزشکی و کار اغلب برای 1-2 سال ارائه می شود. پس از آن فرد برای معاینه مجدد فرستاده می شود.
