در ارتباط با استانداردسازی کار و توسعه تأثیر روانشناسی و روانپزشکی، بسیاری از شرکت ها یک معاینه روانشناختی از اکثر گروه هایی از مردم را در عمل خود معرفی می کنند که به دلایلی با جامعه تعامل دارند: شغل. نامزدها، کارگران خدماتی، معلمان، دانش آموزان مدرسه. این وضعیت با موارد مکرر درگیری های صنعتی و حتی بلایای مرتبط با زمینه روانی نامطلوب برای یک کارمند یا تیم به عنوان یک کل همراه است. متخصصان منابع انسانی یک معاینه روانی فیزیولوژیکی چند وجهی ایجاد کرده اند که از تجربه پزشکان، روانپزشکان و روانشناسان مشاوره وام گرفته شده است. در آینده قابل پیش‌بینی، چنین برنامه‌ای نویدبخش چشم‌اندازهای تحقیقاتی بسیاری و بهبود کار خدمات خاص است.
تمرین تکنیک ها در منابع انسانی. ترسناک است؟
در بیشتر موارد، روش‌هایی برای تشخیص روانی به پاسخ‌دهندگان در هنگام درخواست شغلی که به پارامترهای روانشناختی خاصی نیاز دارد، ارائه می‌شود: مقاومت در برابر استرس، هنجارگرایی اخلاقی، مهارت‌های ارتباطی. تمایل کارفرما برای به دست آوردن یک کارمند "سالم، زیبا، اجتماعی، بدون عادات بد" موانعی را در این راه ایجاد می کند.بیکار به موقعیت خود.
با این حال، انتظارات بازرگانان علاقه مند به سود خود قطعاً موجه است و سطح رقابت لازم را ایجاد می کند. به عنوان یک قاعده، به افراد مسئول و کارمندان ارشد پیشنهاد می شود که تحت معاینه روانی فیزیولوژیکی قرار گیرند. نیاز به این روش به دلیل نیاز به کشف سریع پتانسیل در کارمند آینده است و "آیا بازی ارزش شمع را دارد."
علاوه بر این، بسیاری از تکنیک ها به شناسایی انگیزه کارمندان برای کار کمک می کنند و به بهبود سیستم مدیریت شرکت کمک می کنند. مدیرانی که به یک مربی روانشناس یا یک افسر پرسنل باتجربه خدمت نمی کنند، به ندرت با مشکل ترک کارکنان یا گرفتن سمت کارمندانی مواجه می شوند که قادر به انجام مسئولیت های شغلی خود نیستند.
معاینه روانی فیزیولوژیکی: وزارت امور داخلی، سازمان های اجرای قانون و ارتش
توجه زیادی به آزمایش در سازمان های مجری قانون می شود که با گروه های منحرف و جنایتکار افراد ارتباط دارند. در این مورد، یک معاینه کامل نه تنها هنگام درخواست شغل، بلکه همچنین با فرکانس خاصی در طول دوره سازگاری و خدمات بیشتر انجام می شود. توجه ویژه ای به کارمندان خدمات فدرال کنترل مواد مخدر و وزارت امور داخلی می شود. این ساختارها به طور خودکار برای متقاضیانی که دارای انحرافات روانی جزئی هستند یا با یک متخصص بیماری های عصبی یا روانپزشک سروکار داشته اند، «کارت قرمز» صادر می کنند.
در این مورد، مدیریت نه تنها به یک بررسی روانی فیزیولوژیکی، بلکه به داده های آنتروپومتریک کامل نیز نیاز دارد. شناخته شدهضرب المثل "ذهن سالم در بدن سالم" در تعبیر متخصصان منابع انسانی در مورد استخدام کارمند جدید مانند "بدن و روان باید برای استرس آماده باشند." و فشارها اغلب بسیار زیاد است. به همین دلیل است که افسران پرسنل از معاینه روانی فیزیولوژیکی استفاده می کنند: آزمون ها و روش های فرافکنی برای شناسایی پارامترهای روان سنجی لازم.
تست رنگ Luscher
گستردگی کاربرد آن به دلیل سرعت مطالعه و تفسیر نسبتاً دقیق نتایج است. از آزمودنی خواسته می شود تا کارت های رنگی را در یک ردیف، بر اساس ترجیحات شخصی، مرتب کند. در ابتدای ردیف کارتی با دلپذیرترین رنگ برای موضوع وجود دارد.
دنبال کردن - رنگ هایی که کمتر دوست دارید (به ترتیب نزولی). در نتیجه، ردیف باید با کمترین رنگ دلپذیر برای سوژه به پایان برسد.
مزایا: سریع، آسان برای تفسیر، توانایی خودکار کردن فرآیند.
معایب: امکان ارائه پاسخ های مطلوب اجتماعی. این تکنیک نمی تواند به عنوان باتری (اصلی) عمل کند.
تست تصویر
یک روش تشخیصی بسیار مؤثر، اما زمان‌بر است. یک نامزد برای یک موقعیت باید یک کار خلاقانه مربوط به طرح کلی یک شی یا گروهی از اشیاء ("حیوان غیر موجود"، "خانه، درخت، شخص") را تکمیل کند. روانشناس فشار روی مداد، محل اشیاء، هندسه نقاشی، تأکید بر ویژگی های خاص نقاشی (چشم ها، ساختار، گیاهان، موهای حیوانات و غیره) را ارزیابی می کند.
مزایا: معاینه روانی فیزیولوژیکی فرافکنی بسیار مؤثر. در دستان یک روانشناس با تجربه، تبدیل به یک "میکروسکوپ روانی" واقعی می شود. با کمک نقاشی، طیف بسیار گسترده ای از پارامترهای روانی تعیین می شود. آزمودنی نمی تواند پاسخ اجتماعی مطلوبی بدهد،
معایب: پیچیدگی فرآیند، عدم امکان اتوماسیون با استفاده از رایانه.
بررسی روانی فیزیولوژیک توانایی های فکری
استفاده از تحقیقات ضریب هوشی (IQ) یک نکته بحث برانگیز در استخدام است. روانشناسان خاطرنشان می کنند که پاسخ دهندگان با نمرات بالا ممکن است بی اثر باشند، در حالی که کسانی که نمرات پایین دارند ممکن است بسیار موثر باشند. و بالعکس. این بدان معناست که روش های تعیین ضریب هوشی نمی توانند پاسخ کاملی به سوال شایستگی حرفه ای بدهند. بسیاری از بازرگانان این واقعیت را در نظر نمی گیرند و تبعیض مبتنی بر توانایی های فکری را در سیاست پرسنلی شرکت وارد می کنند. از این، اتفاقاً آنها بیشتر از چیزی که به دست می آورند ضرر می کنند. اما هنوز هم ارزش در نظر گرفتن روش های رایج را دارد.
آزمایش آیزنک
از آزمودنی خواسته می شود تا تعدادی از مسائل را در یک بازه زمانی معین (بسته به نسخه آزمون) حل کند. داده های به دست آمده توسط روانشناس با کلید مقایسه می شود و آزمودنی ارزیابی توانایی های فکری خود را دریافت می کند. بیشتر پاسخ دهندگان دارای هوش بین 90 تا 110 هستند.
تست‌های D. Wexler، J. Raven در به دست آوردن نتایج و پردازش یکسان هستند.تست آیزنک.
مزایا: تصویری از IQ در زمان نسبتاً کوتاهی ارائه می دهد. امکان خودکارسازی تکنیک.
ایرادات: اعتبار آزمون استعداد مشکوک است.
با جمع بندی موارد فوق، باید به یاد داشته باشید که از تست ها نباید ترسید. آنها تنها بخشی از داده های مربوط به ویژگی های روانی ما را نشان می دهند. اگر کارفرما کارمند ارزشمندی را در متقاضی ببیند هرگز از تهیه مکان لازم خودداری نمی کند.
